Vermittlungsagentur für Arbeit im Ausland: So prüfen Sie sie: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Rechtmäßigkeit: Der Vermittler darf erst tätig werden, nachdem er seine Tätigkeit im Register der Wirtschaftstätigkeit angemeldet und ein Zertifikat erhalten hat (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 7). Das Zertifikat stellt das Ministerium für Binnenvertriebene, Arbeit, Gesundheit und Soziales aus; es darf nicht an ein anderes Unternehmen übertragen werden (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 3). Liegt kein Zertifikat vor, unterschreiben Sie nicht und zahlen Sie nicht: Arbeit ohne Registrierung oder ohne Zertifikat führt zu einer Geldbuße für die Agentur von 3 000 Lari, bei Wiederholung zu einer höheren (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 15).
2. Geld: Vom Arbeitnehmer darf keinerlei Entgelt (Honorar) aufgrund eines Vertrags über die Vermittlung einer Beschäftigung verlangt werden (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 11). Eine Vorauszahlung „für die Stelle“, „für die Visaunterstützung“ oder „für die Abwicklung“ im Rahmen eines Vermittlungsvertrags ist das wichtigste Warnsignal.
3. Verträge: Der Vertrag über die Vermittlung einer Beschäftigung ist schriftlich und in georgischer Sprache abzufassen (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 11). Zu den verbindlichen Pflichten der Agentur gehört es, den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem ausländischen Arbeitgeber sicherzustellen und objektive Informationen über die Arbeit zu geben (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 11). Ein in Georgien geschlossener Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Arbeitgeber ist nur befristet und schriftlich zulässig, in georgischer Sprache und in der Sprache des Arbeitslandes (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 12). Prüfen Sie Position, Gehalt, Arbeitsort, Laufzeit und Unterkunft vor der Abreise.
4. Pflichten der Agentur: Die Agentur muss die Angaben über den ausländischen Arbeitgeber überprüfen und Sie vor der Abreise über die Regeln für Einreise und Aufenthalt sowie über die Kontakte des Konsulats informieren (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 9). Die Agentur bewahrt Verträge und Unterlagen 5 Jahre auf; sie können im Streitfall angefordert werden (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 9).
5. Wohin Sie sich wenden können: Die Kontrolle und die Bußgelder bei Verstößen gegen das Gesetz über Arbeitsmigration obliegen dem Arbeitsinspektionsdienst (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 14). Wird Ihnen der Pass abgenommen, besteht eine „Reiseschuld“ oder wird Ihnen eine andere Arbeit aufgezwungen — Anwerbung, Anstellung oder Beförderung eines Menschen durch Täuschung oder unter Ausnutzung seiner Hilflosigkeit zum Zweck der Ausbeutung —, handelt es sich um Menschenhandel (Straftat; Strafgesetzbuch Georgiens, Art. 143¹): Polizei und Staatsanwaltschaft.
6. Wohin Sie sich wenden: Ministerium für Binnenvertriebene, Arbeit, Gesundheit und Soziales (Zertifikat), Arbeitsinspektionsdienst, Polizei und Staatsanwaltschaft, georgisches Konsulat im Arbeitsland.
7. Beweise: Zertifikat der Agentur, Vermittlungsvertrag, Vertragsentwurf für das Arbeitsverhältnis, Schriftverkehr, Zahlungsbelege.
8. Fallen: Zahlung an die Agentur „für die Beschäftigung“ in bar oder auf eine private Karte; Abreise ohne unterschriebenen Arbeitsvertrag in einer verständlichen Sprache, nur mit mündlichen Zusagen; Aushändigung des Passes an die Agentur oder an den Arbeitgeber; Einreise mit einem Touristenvisum „mit anschließender Abwicklung“.

Unbedingt prüfen

• Prüfung der Registrierung und des Zertifikats der Agentur
• Verbot, vom Arbeitnehmer eine Gebühr zu verlangen
• Pflicht zu schriftlichen Verträgen und deren Inhalt
• Anzeichen von Betrug und Menschenhandel sowie Anlaufstellen