Agence de recrutement pour travailler à l'étranger : comment la vérifier : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Légalité : l'intermédiaire ne peut exercer qu'après l'enregistrement de son activité au registre des activités économiques et l'obtention d'un certificat (Loi sur la migration de travail, art. 7) ; le certificat est délivré par le ministère des Affaires des personnes déplacées, du Travail, de la Santé et des Affaires sociales ; il ne peut pas être transmis à une autre entreprise (Loi sur la migration de travail, art. 3). Sans certificat, ne pas signer et ne pas payer : travailler sans enregistrement ni certificat expose l'agence à une amende de 3 000 laris, et davantage en cas de récidive (Loi sur la migration de travail, art. 15).
2. Argent : exiger du travailleur une somme quelconque (honoraires) au titre d'un contrat d'aide à l'emploi est interdit (Loi sur la migration de travail, art. 11). Un paiement anticipé « pour un poste », « pour le soutien au visa », « pour les formalités » dans le cadre d'un contrat d'aide à l'emploi constitue le principal signal d'alarme.
3. Contrats : le contrat d'aide à l'emploi doit être écrit et rédigé en géorgien (Loi sur la migration de travail, art. 11) ; il doit obligatoirement prévoir les obligations de l'agence : assurer la conclusion d'un contrat de travail avec l'employeur étranger et fournir des informations objectives sur l'emploi (Loi sur la migration de travail, art. 11) ; le contrat de travail avec un employeur étranger conclu en Géorgie ne peut être qu'à durée déterminée, écrit, rédigé en géorgien et dans la langue du pays de travail (Loi sur la migration de travail, art. 12). Vérifier le poste, le salaire, l'adresse du lieu de travail, la durée et le logement avant le départ.
4. Obligations de l'agence : l'agence doit vérifier les informations sur l'employeur étranger et, avant le départ, informer sur les règles d'entrée et de séjour et sur les coordonnées du consulat (Loi sur la migration de travail, art. 9) ; l'agence conserve les contrats et documents pendant 5 ans — ils peuvent être réclamés en cas de litige (Loi sur la migration de travail, art. 9).
5. Où se plaindre : le contrôle et les amendes pour les infractions à la loi sur la migration de travail relèvent du Service d'inspection du travail (Loi sur la migration de travail, art. 14). Passeport confisqué, dette « pour le voyage », travail différent de celui promis : le recrutement, l'embauche ou le transport d'une personne par la tromperie ou en exploitant sa vulnérabilité, dans un but d'exploitation, constituent la traite d'êtres humains (infraction pénale) (Code pénal, art. 143¹) : police et parquet.
6. Où s'adresser : ministère des Affaires des personnes déplacées, du Travail, de la Santé et des Affaires sociales (certificat), Service d'inspection du travail, police et parquet, consulat de Géorgie dans le pays de travail.
7. Preuves : certificat de l'agence, contrat d'aide à l'emploi, projet de contrat de travail, correspondance, reçus de paiement.
8. Pièges : payer l'agence « pour l'emploi » en espèces ou sur une carte personnelle ; partir sans contrat de travail signé et compréhensible, avec seulement des promesses orales ; confier son passeport à l'agence ou à l'employeur ; partir avec un visa touristique « en vue d'une régularisation ultérieure ».

À vérifier absolument

• vérification de l'enregistrement et du certificat de l'agence
• interdiction de faire payer le travailleur
• contrats écrits obligatoires et leur contenu
• signes de fraude et de traite d'êtres humains, où se plaindre