Recht auf Arbeitstätigkeit für einen angestellten Ausländer: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Wer und wann: Das Recht erhält man über den Arbeitgeber, der den Antrag nach Abschluss des Vertrags stellt (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13⁴). Arbeiten darf man erst nach Erhalt des Rechts (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 2). Eine frühere Registrierung in der Migrantendatenbank genügt nicht: Wer am 1. März 2026 in der Datenbank registriert war, muss das Recht und die Aufenthaltsgenehmigung bis zum 1. Januar 2027 erhalten (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 17).
2. Vertrag: Der Vertrag ist nur befristet, schriftlich, in georgischer Sprache und in einer Sprache, die der Arbeitnehmer versteht, abzuschließen (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13²).
3. Schritte des Arbeitgebers: Stellenausschreibung auf worknet mindestens 10 Werktage vor dem Antrag (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 5). Ausnahme u. a. bei einem Gehalt von mehr als 15 000 Lari im Monat und einschlägigem Hochschulabschluss (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 5). Danach ergeht die Entscheidung bis zum 30. Kalendertag, beschleunigt bis zum 10. Werktag (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 5). Gebühr 200 Lari (beschleunigt teurer) (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 11), zahlt der Arbeitgeber (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 11).
4. Nach der Entscheidung: In Georgien ist die Arbeitsaufenthaltsgenehmigung spätestens 10 Kalendertage danach zu beantragen (von außerhalb Georgiens 30 Tage für das Visum D1) (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13⁵). Mit jeder anderen Aufenthaltsgenehmigung ist die Arbeitsaufenthaltsgenehmigung nicht erforderlich, wohl aber das Recht auf Arbeit (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13⁵). Das erste Recht gilt von 6 Monaten bis zu 1 Jahr (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 10). Das Recht ist an den Arbeitgeber und die Position gebunden (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 2).
5. Risiken: Arbeit ohne Recht: Geldbuße von 2 000 Lari für den Arbeitnehmer (und den Arbeitgeber) (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 16¹). Gegen eine Ablehnung ist Klage innerhalb von 1 Monat möglich (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13⁵).
6. Wohin Sie sich wenden: Agentur zur Förderung der Beschäftigung (Recht auf Arbeit), Agentur für die Entwicklung öffentlicher Dienstleistungen (Aufenthaltsgenehmigung), Konsulat (Visum D1).
7. Beweise: Reisepass, befristeter Arbeitsvertrag, Diplome, Angaben zur Aufenthaltsgenehmigung oder zum Visum.
8. Fallen: die Arbeit „zur Probezeit“ vor der Entscheidung aufnehmen; annehmen, dass eine Familien-Aufenthaltsgenehmigung oder eine Aufenthaltsgenehmigung aufgrund einer Immobilie das Recht zur Arbeit gibt; den Arbeitgeber oder die Position wechseln, ohne ein neues Recht zu erhalten; annehmen, dass die Registrierung in der Datenbank der Arbeitsmigranten vor 2026 genügt.

Unbedingt prüfen

• Der Arbeitgeber stellt den Antrag nach Abschluss eines befristeten Vertrags; bis zur Entscheidung darf nicht gearbeitet werden
• Arbeitsmarkttest (Stellenausschreibung auf worknet) und Ausnahmen
• Entscheidungsfrist und Gebühr sowie wer sie zahlt
• Arbeitsaufenthaltsgenehmigung oder Visum D1 nach Erhalt des Rechts und dessen Bindung an den Arbeitgeber
• Bußgelder für Arbeit ohne Recht und Übergangsfrist für bereits Beschäftigte