受雇外国人的劳动活动权利：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 谁以及何时：该权利通过雇主取得——雇主在订立合同后提交申请（《劳务移民法》第13⁴条）；只有取得该权利之后才可以工作（《劳动活动权利颁发规则》第2条）。以往在数据库中的登记并不足够：2026年3月1日已在数据库中登记的人——须在2027年1月1日前取得该权利和居留许可（《劳务移民法》第17条）。
2. 合同：合同只能是定期、书面的，并使用格鲁吉亚语和劳动者能够理解的语言（《劳务移民法》第13²条）。
3. 雇主的步骤：在 worknet 上发布职位——不少于提交申请前10个工作日（《劳动活动权利颁发规则》第5条）（例外——包括月薪超过15000拉里并具有相关专业高等教育的情形（《劳动活动权利颁发规则》第5条））；之后作出决定——最迟至第30个日历日，加急的最迟至第10个工作日（《劳动活动权利颁发规则》第5条）；费用200拉里（加急更高）（《劳动活动权利颁发规则》第11条），由雇主支付（《劳动活动权利颁发规则》第11条）。
4. 决定之后：在格鲁吉亚——最迟在10个日历日内申请工作类居留许可（身在国外——30天内申请D1签证）（《劳务移民法》第13⁵条）；持有任何其他居留许可的，不需要工作类居留许可，但需要劳动活动权利（《劳务移民法》第13⁵条）；首次权利的有效期为6个月至1年（《劳动活动权利颁发规则》第10条）；该权利与雇主和职位挂钩（《劳动活动权利颁发规则》第2条）。
5. 风险：无权利工作——对劳动者（以及雇主）罚款2 000拉里（《劳务移民法》第16¹条）；被拒——在1个月内向法院起诉（《劳务移民法》第13⁵条）。
6. 求助机构：就业促进署（劳动活动权利）、公共服务发展署（居留许可）、领事馆（D1）。
7. 证据：护照、定期劳动合同、文凭、关于居留许可或签证的信息。
8. 陷阱：在决定作出之前以“试用期”名义上岗；以为家庭居留许可或不动产居留许可就赋予工作的权利；未取得新的权利就更换雇主或职位；以为2026年之前在劳务移民者数据库中登记就足够了。

务必核对

• 申请由雇主在订立定期合同后提交；决定作出之前不得工作
• 劳动力市场测试（worknet上的职位）及例外
• 审理期限和费用，由谁支付
• 取得权利后办理工作类居留许可或D1签证，以及该权利与雇主挂钩
• 无权利工作的罚款，以及已在工作者的过渡期限