შრომითი საქმიანობის უფლება დაქირავებული უცხოელისთვის

რა უნდა გააკეთოთ

1. ვინ და როდის: უფლებას იღებენ დამსაქმებლის მეშვეობით — იგი განცხადებას წარადგენს ხელშეკრულების დადების შემდეგ („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-13⁴ მუხლი); მუშაობა შეიძლება მხოლოდ უფლების მიღების შემდეგ (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-2 მუხლი). წინა რეგისტრაცია მიგრანტთა ბაზაში საკმარისი არ არის: 2026 წლის 1 მარტს ბაზაში რეგისტრირებულებმა უფლება და ბინადრობის ნებართვა უნდა მიიღონ 2027 წლის 1 იანვრამდე („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-17 მუხლი).

2. ხელშეკრულება: ხელშეკრულება — მხოლოდ ვადიანი, წერილობითი, ქართულ ენაზე და დასაქმებულისთვის გასაგებ ენაზე („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-13² მუხლი).

3. დამსაქმებლის ნაბიჯები: ვაკანსია worknet-ზე — განცხადებამდე არანაკლებ 10 სამუშაო დღით ადრე (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-5 მუხლი) (გამონაკლისი — მათ შორის ხელფასი თვეში 15000 ლარზე მეტი პლუს პროფილური უმაღლესი განათლება (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-5 მუხლი)); შემდეგ გადაწყვეტილება — არაუგვიანეს 30-ე კალენდარული დღისა, დაჩქარებულად — არაუგვიანეს მე-10 სამუშაო დღისა (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-5 მუხლი); მოსაკრებელი 200 ლარი (დაჩქარებულად უფრო ძვირი) (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-11 მუხლი), იხდის დამსაქმებელი (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-11 მუხლი).

4. გადაწყვეტილების შემდეგ: საქართველოში — არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა შრომით ბინადრობის ნებართვაზე განცხადების შეტანა (საზღვარგარეთიდან — 30 დღე D1 ვიზაზე) („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-13⁵ მუხლი); ნებისმიერ სხვა ბინადრობის ნებართვასთან შრომითი ბინადრობის ნებართვა საჭირო არ არის, მაგრამ შრომითი საქმიანობის უფლება საჭიროა („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-13⁵ მუხლი); პირველი უფლება მოქმედებს 6 თვიდან 1 წლამდე (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-10 მუხლი); უფლება დამსაქმებელსა და თანამდებობაზეა მიბმული (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-2 მუხლი).

5. რისკები: უფლების გარეშე მუშაობა — ჯარიმა 2 000 ლარი დასაქმებულს (და დამსაქმებელს) („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-16¹ მუხლი); უარი — სასამართლოში 1 თვის ვადაში („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-13⁵ მუხლი).

6. სად მიმართოთ: დასაქმების ხელშეწყობის სააგენტო (შრომითი საქმიანობის უფლება), სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტო (ბინადრობის ნებართვა), საკონსულო (D1).

7. მტკიცებულებები: პასპორტი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, დიპლომები, ბინადრობის ნებართვის ან ვიზის მონაცემები.

8. ხაფანგები: სამუშაოზე გამოსვლა „გამოსაცდელი ვადით“ გადაწყვეტილებამდე; მოსაზრება, რომ საოჯახო ბინადრობის ნებართვა ან უძრავი ქონების საფუძველზე გაცემული ბინადრობის ნებართვა მუშაობის უფლებას იძლევა; დამსაქმებლის ან თანამდებობის შეცვლა ახალი უფლების გარეშე; მოსაზრება, რომ 2026 წლამდე შრომით მიგრანტთა ბაზაში რეგისტრაცია საკმარისია.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• განცხადებას დამსაქმებელი წარადგენს ვადიანი ხელშეკრულების დადების შემდეგ; გადაწყვეტილებამდე მუშაობა დაუშვებელია
• შრომის ბაზრის ტესტი (ვაკანსია worknet-ზე) და გამონაკლისები
• განხილვის ვადა და მოსაკრებელი, ვინ იხდის
• შრომითი ბინადრობის ნებართვა ან D1 ვიზა უფლების მიღების შემდეგ და მისი დამსაქმებელზე მიბმა
• ჯარიმები უფლების გარეშე მუშაობისთვის და გარდამავალი ვადა უკვე მომუშავეებისთვის