Heures supplémentaires non payées : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Délai et pénalité : action en justice dans un délai d'1 an à compter du moment où le salarié a eu ou aurait dû avoir connaissance de la violation (Code du travail, art. 74) ; le paiement est dû avec le salaire mensuel le plus proche (Code du travail, art. 27) — pour chaque mois le délai court séparément, et les anciens mois sont perdus en premier ; pour chaque jour de retard — pénalité de 0,07 % par jour (Code du travail, art. 41).
2. Y a-t-il eu du travail supplémentaire : la norme est de 40 heures par semaine au plus (Code du travail, art. 24) (dans les productions continues — processus de plus de 8 heures — jusqu'à 48 heures, art. 24) ; le travail supplémentaire est un travail au-delà de la norme, uniquement par accord des parties (art. 27) ; le travail les jours fériés (უქმე დღეები) est considéré comme supplémentaire (art. 30) ; repos entre deux postes — au moins 12 heures (art. 24).
3. Combien : rémunération au taux horaire majoré, dont le montant est fixé par accord (la loi ne prévoit pas de coefficient) (art. 27) ; une clause du contrat moins favorable que la loi (« les heures supplémentaires sont incluses dans le traitement ») est nulle (art. 14) ; à la place de l'argent, par accord — repos compensateur proportionnel dans un délai de 4 semaines au plus (art. 27).
4. Refus : avertissement écrit 1 semaine à l'avance (art. 27) ; sans consentement — seulement en cas de catastrophe naturelle (sans majoration) et d'accident (avec majoration) (art. 27) ; même alors, pour les femmes enceintes, les femmes allaitantes, les mineurs, les personnes handicapées et les parents d'un enfant de moins de 3 ans — uniquement avec leur consentement (art. 27).
5. Preuves : l'employeur tient un relevé quotidien des heures, en donne connaissance chaque mois et le conserve 1 an (art. 24) — demander les relevés par écrit ; chaque partie prouve ses prétentions et ses objections (Code de procédure civile, art. 102).
6. Démarches : procédure de conciliation — notification écrite, réponse sous 10 jours, à défaut d'accord sous 14 jours calendaires — tribunal (Code du travail, art. 62) ; puis action en justice. L'Inspection du travail sanctionne les violations du Code du travail, mais ne recouvre pas la dette envers le salarié (Code du travail, art. 77).
7. Où s'adresser : employeur (réclamation) ; Inspection du travail ; tribunal — chambre civile du tribunal de district ou de ville.
8. Preuves : contrat, relevés d'heures et bulletins de paie, badges et journaux d'accès, messages envoyés hors temps de travail, relevés bancaires, témoins.
9. Pièges : chercher un coefficient de 1,5 ou 2 comme dans le Code du travail russe ; appliquer le délai de 3 ans du Code civil au lieu du délai d'1 an du Code du travail ; attendre l'Inspection au lieu de saisir le tribunal ; ne pas réunir les preuves tant qu'on a encore accès aux systèmes de travail.

À vérifier absolument

• heures supplémentaires — uniquement par accord et au-delà de 40 heures par semaine ; le travail les jours fériés est aussi considéré comme supplémentaire
• paiement à taux majoré, montant fixé par accord (la loi ne prévoit pas de coefficient), ou repos compensateur par accord
• délai de l'action — 1 an ; pénalité de 0,07 % par jour de retard
• preuves des heures (relevés de l'employeur) et démarche : réclamation → Inspection/tribunal