Fazla mesai ödenmiyor: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Süre ve gecikme faizi: dava — ihlali öğrendiğiniz veya öğrenmeniz gereken andan itibaren 1 yıl içinde açılır (Çalışma Kanunu md. 74); ücret en yakın aylık maaşla birlikte ödenir (Çalışma Kanunu md. 27) — her ay için süre ayrı işler, eski aylar ilk önce kaybedilir; gecikmenin her günü için — gecikmenin her günü başına %0,07 faiz (Çalışma Kanunu md. 41).
2. Fazla mesai oldu mu: norm — haftada en çok 40 saat (Çalışma Kanunu md. 24) (süreklilik arz eden üretimlerde (süreç 8 saatten uzun) — 48 saate kadar (Çalışma Kanunu md. 24)); fazla mesai — normu aşan iş, yalnızca tarafların anlaşmasıyla (Çalışma Kanunu md. 27); bayram günlerindeki (უქმე დღეები) çalışma — fazla mesaidir (Çalışma Kanunu md. 30); vardiyalar arası dinlenme — en az 12 saat (Çalışma Kanunu md. 24).
3. Ne kadar: ödeme — artırılmış saatlik ücret üzerinden yapılır, artışın miktarını anlaşma belirler (kanunda katsayı yoktur) (Çalışma Kanunu md. 27); sözleşme şartının kanundan daha kötü olması (‘fazla mesailer maaşa dahildir’) geçersizdir (Çalışma Kanunu md. 14); para yerine, anlaşma ile — 4 haftadan geç olmamak üzere orantılı dinlenme (Çalışma Kanunu md. 27).
4. Red: 1 hafta önceden yazılı uyarı (Çalışma Kanunu md. 27); rıza olmadan yalnızca doğal afet (ek ödeme olmadan) ve kaza (ek ödemeyle) durumunda (Çalışma Kanunu md. 27); o zaman bile hamileler, emziren kadınlar, reşit olmayanlar, engelli kişiler, 3 yaşından küçük çocuğun ebeveynleri — yalnızca rızalarıyla (Çalışma Kanunu md. 27).
5. Kanıtlar: işveren saatlerin günlük kaydını tutar, her ay bu kaydı çalışanın bilgisine sunar ve 1 yıl saklar (Çalışma Kanunu md. 24) — puantaj kayıtlarını yazılı olarak isteyin; her taraf kendi talep ve itirazlarını kanıtlar (Medeni Usul Kanunu md. 102).
6. Yol: uzlaşma usulü — yazılı bildirim, 10 gün içinde cevap, anlaşma olmazsa 14 takvim günü sonra — mahkeme (Çalışma Kanunu md. 62); ardından dava. İş Teftiş Hizmeti Çalışma Kanunu ihlalleri için ceza verir, ancak çalışana borcu tahsil etmez (Çalışma Kanunu md. 77).
7. Nereye başvurulur: işveren (talep); İş Teftiş Hizmeti; mahkeme — bölge/şehir mahkemesinin hukuk dairesi.
8. Kanıtlar: sözleşme, puantaj kayıtları ve maaş bordroları, geçiş kartı ve giriş kayıtları, mesai dışı mesajlar, banka ekstreleri, tanıklar.
9. Tuzaklar: Rusya İş Kanunu’ndaki gibi bir buçuk/iki katlık katsayı aramak; Çalışma Kanunu’nun bir yıllık süresi yerine Medeni Kanun’un üç yıllık süresini uygulamak; dava açmak yerine Teftiş Hizmeti’ni beklemek; iş sistemlerine erişiminiz varken kanıt toplamamak.

Mutlaka kontrol edin

• fazla mesai — yalnızca anlaşma ile ve haftada 40 saati aşan çalışma; bayram günlerinde çalışma da fazla mesaidir
• ödeme artırılmış ücretle, miktar anlaşmaya göre (kanunda katsayı yoktur) veya anlaşma ile izin kullanımı
• dava süresi — 1 yıl; gecikmenin günü başına %0,07 faiz
• saatlerin ispatı (puantaj işverende) ve yol: talep → Teftiş Hizmeti/mahkeme