საქართველოდან დისტანციურად ვმუშაობ უცხოურ დამსაქმებელზე

რა უნდა გააკეთოთ

1. წყარო — მუშაობის ადგილის მიხედვით: საქართველოში დაქირავებით მუშაობა — შემოსავალი საქართველოს წყაროდან (გადამწყვეტია მუშაობის ადგილი და არა დამსაქმებლის ქვეყანა) (საგადასახადო კოდექსის 104-ე მუხლი); ფულის მიღების ადგილს მნიშვნელობა არ აქვს (საგადასახადო კოდექსის 104-ე მუხლი). ამიტომ განთავისუფლება ეხება მხოლოდ საქართველოს წყაროდან არმიღებულ შემოსავალს (საგადასახადო კოდექსის 82-ე მუხლი); არარეზიდენტიც იხდის გადასახადს საქართველოს წყაროდან მიღებულ შემოსავალზე (საგადასახადო კოდექსის 79-ე მუხლი); რეზიდენტობა — საქართველოში 183+ დღე ნებისმიერ უწყვეტ 12-თვიან პერიოდში (საგადასახადო კოდექსის 34-ე მუხლი) — დასკვნას არ ცვლის.

2. ვინ იხდის: ხელფასი, რომელსაც იხდის საქართველოში მუდმივი დაწესებულების არმქონე არარეზიდენტი, წყაროსთან არ იბეგრება — დამსაქმებელი საგადასახადო აგენტი არ არის (საგადასახადო კოდექსის 154-ე მუხლი). თანამშრომელი თვითონ: განაკვეთი — 20% (საგადასახადო კოდექსის 81-ე მუხლი); დეკლარაცია — მომდევნო წლის 1 აპრილამდე (საგადასახადო კოდექსის 153-ე მუხლი); გადახდა — იმავე ვადაში (საგადასახადო კოდექსის 62-ე მუხლი). წინააღმდეგ შემთხვევაში დეკლარაციის დაგვიანება: 2 თვემდე — გადასახადის 5%, უფრო დიდხანს — 10% (საგადასახადო კოდექსის 274-ე მუხლი) პლუს საურავი.

3. ინდივიდუალური მეწარმე დაქირავების ნაცვლად: დაქირავებით მუშაობა ეკონომიკური საქმიანობა არ არის (საგადასახადო კოდექსის მე-9 მუხლი); მცირე ბიზნესის დასაბეგრი შემოსავალი ხელფასს არ მოიცავს (საგადასახადო კოდექსის მე-90 მუხლი); მცირე ბიზნესი (მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმე) — 1%, 500 000 ლარის ზემოთ — 3% (საგადასახადო კოდექსის მე-90 მუხლი) — მხოლოდ მომსახურების ხელშეკრულებაზე რეალური გადასვლისას; რეზიდენტის მიერ უცხოელი დამკვეთისთვის საქართველოდან გაწეული მომსახურებაც საქართველოს წყაროა (საგადასახადო კოდექსის 104-ე მუხლი). ხელშეკრულების „ქაღალდზე“ შეცვლა დაქვემდებარების შენარჩუნებით ხელფასად გადაკვალიფიცირების რისკს შეიცავს.

4. მიგრაცია: მუდმივი ბინადრობის გარეშე უცხოელი, რომელიც თვითდასაქმებული გახდა, არის „შრომითი ემიგრანტი“ („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-3 მუხლი) — შეამოწმეთ მუშაობის უფლების მოთხოვნები.

5. ორმაგი დაბეგვრა: დამსაქმებლის ქვეყანას შეუძლია თავისი გადასახადის დაკავება — შეამოწმეთ შეთანხმება და აიღეთ საქართველოს რეზიდენტობის სერტიფიკატი.

6. სად მიმართოთ: შემოსავლების სამსახური (rs.ge) — დეკლარაცია, მცირე ბიზნესის სტატუსი, რეზიდენტობის სერტიფიკატი.

7. მტკიცებულებები: შრომითი ხელშეკრულება, ხელფასის ფურცლები და ამონაწერები, საქართველოში ყოფნის დღეების დათვლა; ინდივიდუალური მეწარმისთვის — მომსახურების ხელშეკრულებები, ინვოისები.

8. ხაფანგები: უცხოური კომპანიის ხელფასის „უცხოურ შემოსავლად“ მიჩნევა; დამსაქმებლის მიერ გადასახადის დაკავების მოლოდინი; ინდივიდუალური მეწარმის 1%-ის გაფორმება და ფაქტობრივად დაქირავებით მუშაობა; მოსაზრება, რომ არარეზიდენტი არ იხდის გადასახადს.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• საქართველოში შესრულებული სამუშაოს ხელფასი — საქართველოს წყაროდან მიღებული შემოსავალია, უცხოური შემოსავლის განთავისუფლება არ გამოიყენება
• უცხოური დამსაქმებელი გადასახადს არ აკავებს; თანამშრომელი თვითონ აცხადებს 1 აპრილამდე და იხდის, განაკვეთი 20%
• არარეზიდენტიც იბეგრება საქართველოს წყაროდან
• ინდივიდუალური მეწარმის/მცირე ბიზნესის სტატუსი ხელფასზე არ ვრცელდება; კანონიერია მხოლოდ მომსახურების ხელშეკრულებაზე რეალური გადასვლა
• ორმაგი დაბეგვრა და თვითდასაქმებული უცხოელის მუშაობის უფლების მოთხოვნები — ცალკე