Hamile kadın işten çıkarıldı veya doğum izninden sonra işe iade edilmiyor: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Süreler: gerekçe talebi — bildirimden itibaren 30 takvim günü; cevap — 7 gün (Çalışma Kanunu md. 48); dava — gerekçeden itibaren 30 takvim günü (talep yoksa — bildirimden itibaren) (Çalışma Kanunu md. 48); ayrımcılık davası — öğrendiğiniz andan itibaren 1 yıl; işten çıkarmadan sonra da mümkündür (Medeni Usul Kanunu md. 363²) — ancak işten çıkarmaya itiraz bir yılı beklemez.
2. Koruma: işten çıkarma yasağı — işverene hamileliğin bildirilmesinden hamilelik ve çocuk bakım izinlerinin sonuna kadar sürer (Çalışma Kanunu md. 47); dönem — hamilelik ve doğum izni, çocuk bakım izni, evlat edinme izni, ek bakım izni (Çalışma Kanunu md. 46). İşverenin hamileliği bildiğini kanıtlamak gerekir.
3. Gerekçe: istisnalar yalnızca — sürenin dolması, işin tamamlanması, kendi isteği, anlaşma, ağır/tekrarlanan ihlal, mahkûmiyet, ölümdür; işten çıkarma (kadro daralması), nitelik, hastalık, ‘başka bir durum’ — olamaz (Çalışma Kanunu md. 47).
4. Süreli sözleşme yenilenmedi: art arda yapılan süreli sözleşmeler 30 ayı aşarsa = süresiz (Çalışma Kanunu md. 12); kanuni gerekçe olmadan 1 yıldan kısa süreli sözleşme = süresiz (Çalışma Kanunu md. 12); saik — ayrımcı saikle işten çıkarma her gerekçede yasaktır (Çalışma Kanunu md. 47); çalışan olguları belirtir (hamileliği bildirdikten hemen sonra çıkarıldı) — ispat yükü işverendedir (Çalışma Kanunu md. 7).
5. İzinden sonra dönüş: izinden sonra — aynı işe aynı koşullarla dönme hakkı (Çalışma Kanunu md. 20); esaslı şartlar yalnızca anlaşma ile değişir (Çalışma Kanunu md. 20); süre — çocuk bakım izni — 604 gün (komplikasyon/ikiz — 587), bunun 57’si ücretlidir (Çalışma Kanunu md. 37).
6. Talepler: eski/eşdeğer işe iade veya tazminat (Çalışma Kanunu md. 48); ayrıca işsiz kalınan süre (Çalışma Kanunu md. 48); ayrımcılığın sona erdirilmesi, sonuçlarının giderilmesi, manevi ve maddi zarar (Medeni Usul Kanunu md. 363²). Kurumlar: Halk Savunucusu — ayrımcılık şikâyetleri, özel işverene karşı olanlar dahil (Ayrımcılığın Her Türlü Biçiminin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Kanun md. 6); İş Teftiş Hizmeti — ayrımcılık için üç kat para cezası, işe iade olmadan (Çalışma Kanunu md. 78).
7. Nereye başvurulur: mahkeme — bölge/şehir mahkemesinin hukuk dairesi; Halk Savunucusu; İş Teftiş Hizmeti.
8. Kanıtlar: hamileliğin tarihli bildirimi, işten çıkarma bildirimi, tüm süreli sözleşmeler, saik hakkında yazışmalar, tanıklar.
9. Tuzaklar: yasak, doğum izne çıkışla değil hamileliğin bildirilmesiyle başlar; ayrımcılık davasının bir yıllık süresi, işten çıkarmaya itirazın 30 günlük süresini uzatmaz; ‘tarafların anlaşması’ ve ‘kendi isteği’ yasak kapsamında değildir.

Mutlaka kontrol edin

• hamileliğin bildirildiği andan hamilelik ve çocuk bakım izinlerinin sonuna kadar işten çıkarma yasağı; kapalı istisna listesi (kadro daralması listede yok)
• süreler: gerekçe talebi ve dava — 30 gün; ayrımcılık davası — 1 yıl
• ayrımcılıkta ispat yükü işverendedir; süreli sözleşmenin dolması — yeniden nitelendirme ve saik kontrol edilmelidir
• aynı işe aynı koşullarla dönme hakkı; talepler — işe iade, işsiz kalınan süre, zarar