怀孕期间被解雇，或产假后不予复职：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 期限：要求说明理由——自收到通知之日起30个日历日；答复——7天（《劳动法典》第48条）；起诉——自收到理由说明之日起30个日历日（未提出要求的——自收到通知之日起）（《劳动法典》第48条）；歧视之诉——自得知之日起1年；解雇之后也可提起（《民事诉讼法典》第363²条）——但对解雇提出异议不会等到一年之后。
2. 保护：禁止解雇——自向雇主告知怀孕之时起，至妊娠和分娩假及育儿假结束止（《劳动法典》第47条）；期间——妊娠和分娩假、育儿假、收养假、额外的育儿假（《劳动法典》第46条）。须证明雇主知道怀孕一事。
3. 理由：例外仅限于期限届满、工作完成、本人意愿、协议、严重/反复违规、判决、死亡；裁员、资质、疾病、“其他情况”——均不得作为理由（《劳动法典》第47条）。
4. 定期合同未续签：连续签订的定期合同超过30个月＝无固定期限合同（《劳动法典》第12条）；无法定理由的、期限不足1年的定期合同＝无固定期限合同（《劳动法典》第12条）；动机——无论基于何种理由，出于歧视动机的解雇均被禁止（《劳动法典》第47条）；女职工提出事实（告知后立即被解雇）——举证责任在雇主（《劳动法典》第7条）。
5. 休假后返岗：休假结束后——有权在相同条件下回到原工作岗位（《劳动法典》第20条）；实质性条件只能经协议变更（《劳动法典》第20条）；时长——育儿假为604天（出现并发症/双胞胎为587天），其中带薪57天（《劳动法典》第37条）。
6. 请求：在原岗位/同等岗位复职，或者补偿（《劳动法典》第48条）；另加被迫旷工期间的工资（《劳动法典》第48条）；停止歧视、消除后果、赔偿精神和财产损害（《民事诉讼法典》第363²条）。机构：公共维权人——受理歧视投诉，包括针对私人雇主的投诉（《消除一切形式歧视法》第6条）；劳动监察局——对歧视处以三倍罚款，但不涉及复职（《劳动法典》第78条）。
7. 向谁申请：法院——区（市）法院民事审判庭；公共维权人；劳动监察局。
8. 证据：载明日期的怀孕告知、解雇通知、所有定期合同、关于动机的往来函件、证人。
9. 陷阱：禁令自告知怀孕之时起算，而不是自开始休产假起算；歧视之诉的一年期限不会延长对解雇提出异议的30天期限；“协议解除”和“本人意愿”不在禁令范围之内。

务必核对

• 自告知怀孕之时起至妊娠和分娩假及育儿假结束止禁止解雇；例外清单是封闭的（不含裁员）
• 期限：要求说明理由和起诉——30天；歧视之诉——1年
• 歧视的举证责任在雇主；定期合同到期——应审查是否应重新认定以及动机
• 有权在相同条件下回到原工作岗位；请求——复职、被迫旷工期间工资、损害赔偿