פגיעה בעבודה: פיצוי מהמעסיק: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. עילה: המעסיק חייב לפצות במלואו על נזק בריאותי הקשור לעבודה ועל הוצאות הטיפול (קוד העבודה, סעיף 45); ולהבטיח סביבה בטוחה ככל האפשר (קוד העבודה, סעיף 45). “הוא אשם בעצמו” אינו פוטר: פוטרת רק נסיבה שלא ניתן היה לצפות או לשלוט בה — והמעסיק הוא שמוכיח זאת (חוק בטיחות העבודה, סעיף 5); חובות העובד בתחום הבטיחות אינן מסירות את אחריות המעסיק (חוק בטיחות העבודה, סעיף 5); כשיש אשם של הניזוק, הסכום תלוי בשאלה של מי האשם גדול יותר (הקוד האזרחי, סעיף 415).
2. מועדים: באופן בטוח — תביעה לפי קוד העבודה — שנה אחת מהמועד שבו נודע על ההפרה (קוד העבודה, סעיף 74); תביעה נזיקית לפי הקוד האזרחי — 3 שנים (הקוד האזרחי, סעיף 1008), אך אין לסמוך עליה אם התביעה בנויה על קוד העבודה.
3. מה לתבוע: את הטיפול אפשר לדרוש מראש (הקוד האזרחי, סעיף 408); הכנסה שלא התקבלה (הקוד האזרחי, סעיף 411); באובדן כושר עבודה — תשלומים חודשיים (სარჩო) או פיצוי חד-פעמי (הקוד האזרחי, סעיף 408); נזק לא ממוני בפגיעה בבריאות (הקוד האזרחי, סעיף 413).
4. תיעוד: העובד מדווח מיד למעסיק (חוק בטיחות העבודה, סעיף 15); המעסיק מודיע תוך 24 שעות לגוף הפיקוח (ולמשטרה אם יש סימנים לעבירה פלילית) ורושם את המקרה בהשתתפות הניזוק (חוק בטיחות העבודה, סעיף 15). “פציעה ביתית” — להפריך באמצעות תיק רפואי, אמבולנס, עדים.
5. ביטוח: ביטוח תאונות על חשבון המעסיק חובה רק בעבודות קשות, מזיקות ומסוכנות (חוק בטיחות העבודה, סעיף 5) — הפוליסה אינה מבטלת את אחריות המעסיק.
6. לחץ: פיקוח העבודה — אזהרה, קנס, השבתת עבודות (חוק בטיחות העבודה, סעיף 18); הפרת כללי בטיחות שגרמה לנזק בינוני או חמור היא עבירה פלילית (הקוד הפלילי, סעיף 240); אסור לפטר או להרע את מצבו של עובד בשל דרישת פיצוי (חוק בטיחות העבודה, סעיף 10).
7. לאן לפנות: פיקוח העבודה; משטרה (נזק חמור); בית המשפט — המחלקה האזרחית.
8. ראיות: תיק רפואי, אמבולנס, אישור מחלה, קבלות, אישור שכר, תמונות, עדים, יומן הדרכות בטיחות, רישום של המעסיק על תיעוד וחקירת התאונה (טופס רוסי N-1 אינו קיים בגאורגיה).
9. מלכודות: להסכים ל“פציעה ביתית”; להמתין “בטובת הדרך” ולהחמיץ את מועד השנה; אין ביטוח — המעסיק משלם בכל זאת.

חובה לבדוק

• המעסיק חייב לפצות במלואו על נזק בריאותי ועל טיפול; אשם העובד רק מפחית את הסכום, והנטל על המעסיק
• מה לתבוע: טיפול, שכר שאבד, תשלומים חודשיים, נזק לא ממוני
• לתעד מיד את התאונה; המעסיק חייב לדווח עליה ולרשום אותה
• מועדים: שנה אחת לפי קוד העבודה (בטוח), 3 שנים לעוולה לפי הקוד האזרחי
• פיקוח העבודה, משטרה בנזק חמור, בית משפט