Травма на работе: компенсация от работодателя: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Основание: работодатель обязан полностью возместить вред здоровью, связанный с работой, и расходы на лечение (ТК ст. 45); и обеспечить максимально безопасную среду (ТК ст. 45). «Сам виноват» не освобождает: освобождает только непредвидимое или неподконтрольное обстоятельство — доказывает работодатель (Закон о безопасности труда ст. 5); обязанности работника по ТБ не снимают ответственности с работодателя (Закон о безопасности труда ст. 5); при вине пострадавшего размер зависит от того, чья вина больше (ГК ст. 415).
2. Сроки: надёжно — иск по ТК — 1 год с момента, когда узнал о нарушении (ТК ст. 74); деликтный иск по ГК — 3 года (ГК ст. 1008), но на него не рассчитывать, если иск строится на ТК.
3. Взыскивать: лечение можно требовать заранее (ГК ст. 408); неполученный доход (ГК ст. 411); при утрате трудоспособности — ежемесячные выплаты (სარჩო) или разовая компенсация (ГК ст. 408); моральный вред при вреде здоровью (ГК ст. 413).
4. Фиксация: работник сразу сообщает работодателю (Закон о безопасности труда ст. 15); работодатель за 24 часа уведомляет надзорный орган (и полицию при признаках преступления) и учитывает случай с участием пострадавшего (Закон о безопасности труда ст. 15). «Бытовая травма» — опровергать медкартой, скорой, свидетелями.
5. Страховка: страхование от несчастных случаев за счёт работодателя обязательно только на тяжёлых, вредных и опасных работах (Закон о безопасности труда ст. 5) — полис не отменяет ответственности работодателя.
6. Давление: Инспекция труда — предупреждение, штраф, приостановление работ (Закон о безопасности труда ст. 18); нарушение правил безопасности, повлёкшее менее тяжкий или тяжкий вред, — преступление (УК ст. 240); за требование компенсации нельзя увольнять или ухудшать положение (Закон о безопасности труда ст. 10).
7. Куда обращаться: Инспекция труда; полиция (тяжкий вред); суд — гражданская коллегия.
8. Доказательства: медкарта, скорая, больничный, чеки, справка о зарплате, фото, свидетели, журнал инструктажей, запись работодателя об учёте и расследовании несчастного случая (российской формы Н-1 в Грузии нет).
9. Ловушки: согласиться на «бытовую травму»; ждать «по-хорошему» и пропустить годичный срок; нет страховки — всё равно платит работодатель.

Обязательно проверьте

• работодатель обязан полностью возместить вред здоровью и лечение; вина работника лишь снижает сумму, бремя — на работодателе
• что взыскивать: лечение, утраченный заработок, ежемесячные выплаты, моральный вред
• сразу фиксировать несчастный случай; работодатель обязан сообщить и учесть его
• сроки: 1 год по ТК (надёжно), 3 года для деликта по ГК
• Инспекция труда, полиция при тяжком вреде, суд