工伤：雇主赔偿：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 依据：雇主有义务全额赔偿与工作有关的健康损害和治疗费用（《格鲁吉亚劳动法典》第45条），并提供尽可能安全的环境（《格鲁吉亚劳动法典》第45条）。「是你自己的过错」并不免责：只有不可预见或无法控制的情形才能免责——由雇主举证（《格鲁吉亚劳动安全法》第5条）；劳动者的安全义务不免除雇主的责任（《格鲁吉亚劳动安全法》第5条）；受害人有过错的，赔偿数额取决于谁的过错更大（《格鲁吉亚民法典》第415条）。
2. 期限：稳妥起见——基于《劳动法典》的诉讼，自知道侵权之日起1年（《格鲁吉亚劳动法典》第74条）；《民法典》规定的侵权之诉——3年（《格鲁吉亚民法典》第1008条），但如果诉讼是依据《劳动法典》提起的，不要指望该期限。
3. 可主张的项目：治疗费用可提前请求（《格鲁吉亚民法典》第408条）；可得利益损失（《格鲁吉亚民法典》第411条）；丧失劳动能力的，按月给付（სარჩო）或一次性赔偿（《格鲁吉亚民法典》第408条）；健康损害的精神损害赔偿（《格鲁吉亚民法典》第413条）。
4. 固定证据：劳动者应立即告知雇主（《格鲁吉亚劳动安全法》第15条）；雇主须在24小时内通知监管机关（有犯罪迹象的还要通知警察），并在受害人参与下登记该事故（《格鲁吉亚劳动安全法》第15条）。若被说成「家庭内受伤」——用病历、急救记录、证人予以反驳。
5. 保险：由雇主出资的意外伤害保险仅在繁重、有害和危险工作中是强制性的（《格鲁吉亚劳动安全法》第5条）——保单并不免除雇主的责任。
6. 施压手段：劳动监察局——警告、罚款、停工（《格鲁吉亚劳动安全法》第18条）；违反安全规则造成中度或重度伤害的——构成犯罪（《格鲁吉亚刑法典》第240条）；不得因要求赔偿而解雇或使其处境恶化（《格鲁吉亚劳动安全法》第10条）。
7. 向何处申诉：劳动监察局；警察（重伤）；法院——民事庭。
8. 证据：病历、急救记录、病假单、收据、工资证明、照片、证人、安全培训登记簿、雇主关于事故登记和调查的记录（格鲁吉亚没有俄罗斯的Н-1表格）。
9. 陷阱：同意按「家庭内受伤」处理；一味「和平协商」而错过1年期限；没有保险——雇主仍然要赔偿。

务必核对

• 雇主有义务全额赔偿健康损害和治疗费用；劳动者的过错只会减少金额，举证责任在雇主
• 可主张的项目：治疗费用、损失的收入、按月给付、精神损害
• 立即固定事故证据；雇主有义务报告并登记
• 期限：《劳动法典》规定1年（稳妥），《民法典》规定的侵权之诉3年
• 劳动监察局、重伤时的警察、法院