Удалённая работа: оформление, режим, контроль и возврат в офис: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Перевод на удалёнку или возврат в офис: существенные условия меняются только по соглашению (ТК ст. 20). В ответе ВСЕГДА назвать исключение, на которое сошлётся работодатель: но смена места работы — не изменение существенных условий, если дорога не более 3 часов в день без несоразмерных расходов (ТК ст. 20); сдвиг начала/конца дня до 90 минут — тоже (оба сразу — уже существенное) (ТК ст. 20). Довод работника: удалёнка прямо записана в договоре — меняется не только адрес, но и сам режим работы, поэтому без согласия работника такой перевод спорен.
2. Главы об удалёнке в ТК нет — решает договор: место работы — существенное условие договора (ТК ст. 14); рабочее время и отдых — тоже (ТК ст. 14). Прописать место, часы доступности, учёт времени, оборудование, расходы, возврат в офис.
3. Время: рабочее время — любое время в распоряжении работодателя (в т.ч. «быть на связи») (ТК ст. 24); не более 40 часов в неделю, отдых между днями — не менее 12 часов (ТК ст. 24); ежедневный учёт отработанного времени, в т.ч. электронно (ТК ст. 24); сверх нормы — сверхурочные по соглашению и по повышенной ставке (ТК ст. 27).
4. Расходы: закон их компенсацию не требует — только договор; безопасная рабочая среда — обязанность работодателя (ТК ст. 45).
5. Контроль: видеомониторинг работы работника — только в исключительных случаях (Закон о защите персональных данных ст. 10), с письменным предупреждением о конкретной цели (Закон о защите персональных данных ст. 10); нельзя там, где есть разумное ожидание приватности (Закон о защите персональных данных ст. 10); жалоба — Государственная аудиторская служба (სახელმწიფო აუდიტის სამსახური) или суд (Закон о защите персональных данных ст. 22).
6. Защита: письменное возражение; иск из ТК — 1 год с момента, когда узнал о нарушении (ТК ст. 74).
7. Куда обращаться: суд — гражданская коллегия районного/городского суда; Инспекция труда; Государственная аудиторская служба (данные).
8. Доказательства: договор и допсоглашения об удалёнке, переписка о режиме, логи и сообщения в нерабочее время, время дороги до офиса, уведомления о мониторинге.
9. Ловушки: требовать компенсацию интернета «по закону»; считать любой вызов в офис незаконным; жаловаться в «Службу защиты персональных данных» — надзор теперь у Государственной аудиторской службы.

Обязательно проверьте

• специальной главы об удалённой работе нет — условия (место, время, расходы) фиксируются в договоре как существенные
• существенные условия меняются только по соглашению, но смена места работы в пределах 3 часов дороги в день не считается их изменением
• рабочее время, 40 часов, учёт времени и оплата сверхурочных действуют и на удалёнке
• видеомониторинг работника — только в исключительных случаях с письменным предупреждением; жалоба — Государственная аудиторская служба