远程工作：约定、工作制度、监控与返回办公室：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 转为远程办公或返回办公室：实质性条件只能经协议变更（《劳动法典》第20条）。回答中务必指出雇主会援引的例外：但是如果往返路程每天不超过3小时且无不合理的费用，变更工作地点不属于实质性条件的变更（《劳动法典》第20条）；工作日开始/结束时间调整不超过90分钟——同样如此（二者同时变动则已属实质性变更）（《劳动法典》第20条）。劳动者的理由：远程办公已明确写入合同——变化的不只是地址，还有工作制度本身，因此未经劳动者同意的此类调动是有争议的。
2. 《劳动法典》中没有关于远程办公的专章——由合同决定：工作地点是合同的实质性条件（《劳动法典》第14条）；工作时间和休息时间同样如此（《劳动法典》第14条）。应写明地点、可联系的时段、工时记录、设备、费用、返回办公室。
3. 工时：工作时间——处于雇主支配下的任何时间（包括“保持联系”）（《劳动法典》第24条）；每周不超过40小时，每两天之间的休息不少于12小时（《劳动法典》第24条）；每日记录工作时间，包括以电子方式记录（《劳动法典》第24条）；超出标准的部分——加班，经协议并按提高后的费率支付（《劳动法典》第27条）。
4. 费用：法律不要求补偿这些费用——只能依合同；提供安全的工作环境是雇主的义务（《劳动法典》第45条）。
5. 监控：对劳动者工作的视频监控——仅限例外情形（《个人数据保护法》第10条），并须就具体目的作出书面提示（《个人数据保护法》第10条）；在存在合理的隐私期待的地方不得进行（《个人数据保护法》第10条）；投诉——向国家审计署（სახელმწიფო აუდიტის სამსახური）或法院提出（《个人数据保护法》第22条）。
6. 维权：书面提出异议；基于《劳动法典》的诉讼——自得知违法行为之日起1年（《劳动法典》第74条）。
7. 向谁申请：法院——区（市）法院民事审判庭；劳动监察局；国家审计署（数据）。
8. 证据：关于远程办公的合同和补充协议、关于工作制度的往来函件、非工作时间的日志和消息、前往办公室的路程时间、关于监控的通知。
9. 陷阱：要求“依法”补偿网费；认为任何到办公室的召回都非法；向“个人数据保护局”投诉——监督权现在属于国家审计署。

务必核对

• 没有关于远程工作的专章——条件（地点、时间、费用）作为实质性条件在合同中确定
• 实质性条件只能经协议变更，但在每日路程3小时以内变更工作地点不视为变更实质性条件
• 工作时间、40小时、工时记录和加班费的支付在远程办公时同样适用
• 对职工的视频监控——仅限例外情形并须书面提示；投诉——国家审计署