صاحب العمل يغيّر الأجر أو الوظيفة أو الجدول من جانب واحد: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. ما الذي يُغيَّر: الشروط الجوهرية — ساعات العمل، ومكان العمل، والوظيفة، والأجر (الراتب الأساسي والعلاوات) (مدونة العمل، المادة 14). القاعدة: لا تتغير الشروط الجوهرية إلا باتفاق الطرفين (مدونة العمل، المادة 20)؛ وصاحب العمل نفسه يستطيع فقط أن يوضح بإخطار تفاصيل العمل دون تغيير الشروط الجوهرية (مدونة العمل، المادة 20)؛ والتغيير الناجم عن تعديل التشريع لا يتطلب موافقة العامل (مدونة العمل، المادة 20).
2. المكان والوقت: تغيير مكان العمل لا يُعدّ تغييرًا جوهريًا إذا كان الطريق ذهابًا وإيابًا بالنقل العام لا يستغرق أكثر من 3 ساعات في اليوم ولا يتطلب نفقات غير متناسبة (مدونة العمل، المادة 20)؛ وإزاحة بداية يوم العمل أو نهايته بما لا يزيد على 90 دقيقة — كذلك ليس تغييرًا جوهريًا (مدونة العمل، المادة 20)؛ وتغيير المكان والوقت معًا في آن واحد — تغيير جوهري (يلزم الموافقة) (مدونة العمل، المادة 20). الورديات الليلية: العمل الليلي محظور على القاصرين والحوامل والأمهات حديثات الولادة والمرضعات؛ وذو الإعاقة أو من لديه طفل دون 3 سنوات — بموافقته فقط (مدونة العمل، المادة 28).
3. الأجر: يحدد عقد العمل شكل الأجر ومقداره (مدونة العمل، المادة 41) — ودون اتفاق إضافي موقَّع يكون الدين = الفرق مع الراتب القديم؛ وعن كل يوم تأخير في الدفع (بما في ذلك الفرق غير المدفوع) — 0.07% من المبلغ المتأخر (مدونة العمل، المادة 41)؛ والاقتطاعات — فقط عن الزيادة في الدفع أو دين العامل، ولا تزيد على 50% في المرة الواحدة (مدونة العمل، المادة 43)؛ ويُدفع التوقف عن العمل بخطأ صاحب العمل كاملًا ما لم ينص العقد على خلاف ذلك (مدونة العمل، المادة 42).
4. التكتيك: عدم التوقيع على شيء، والإعلان كتابةً عن عدم الموافقة ومواصلة العمل بالشروط السابقة؛ فالتغيير الذي وقّعه العامل نفسه يكاد يستحيل الطعن فيه.
5. إذا آل الرفض إلى الفصل: لا يجوز الفصل إلا لأسباب من قائمة مغلقة؛ والامتناع عن قبول الشروط الجديدة ليس مذكورًا فيها بحد ذاته (مدونة العمل، المادة 47)؛ وإن فُصل مع ذلك — دعوى خلال 30 يومًا تقويميًا من استلام الإخطار (أو طلب تعليل كتابي) (مدونة العمل، المادة 48) — فالمهل قصيرة. نقص الدفع: دعوى نقص الدفع وبطلان التغيير — خلال سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها العامل بالمخالفة (مدونة العمل، المادة 74).
6. الجهة المختصة: جهاز تفتيش العمل؛ المحكمة — الدائرة المدنية.
7. الأدلة: العقد والاتفاقات الإضافية، والأمر بالتغيير، وعدم الموافقة الكتابي، وكشوف الرواتب قبل التغيير وبعده، وجداول الورديات.
8. المزالق: التوقيع على اتفاق إضافي «من باب الشكل» — فهذه هي الموافقة نفسها؛ والاستقالة «بالرغبة الشخصية» بدل النزاع — فتضيع مطالب الفصل؛ واعتبار أي نقل غير قانوني — فتغيير المكان أو الوقت ضمن حدود القانون لا يتطلب موافقة.

احرص على التحقق مما يلي

• الشروط الجوهرية (الأجر، والوظيفة، والمكان، والوقت) لا تتغير إلا باتفاق
• ما يستطيعه صاحب العمل بنفسه (التوضيح، والمكان ضمن 3 ساعات طريق، وإزاحة حتى 90 دقيقة)
• عدم التوقيع، والاعتراض كتابةً، والمطالبة بفرق الأجر (+0.07% في اليوم)
• الرفض ليس سببًا للفصل؛ والمهل — 30 يومًا عند الفصل، وسنة واحدة للمطالب المالية