Работодатель в одностороннем порядке меняет зарплату, должность или график: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Что меняют: существенные условия — рабочее время, место работы, должность, оплата (оклад и надбавки) (ТК ст. 14). Правило: существенные условия меняются только соглашением сторон (ТК ст. 20); сам работодатель лишь уточняет уведомлением детали работы, не меняя существенных условий (ТК ст. 20); изменение, вызванное изменением законодательства, согласия работника не требует (ТК ст. 20).
2. Место и время: смена места работы НЕ считается существенным изменением, если дорога туда и обратно общественным транспортом занимает не более 3 часов в день и не требует несоразмерных расходов (ТК ст. 20); сдвиг начала или конца рабочего дня не более чем на 90 минут — тоже не существенное изменение (ТК ст. 20); одновременная смена и места, и времени — уже существенное изменение (нужно согласие) (ТК ст. 20). Ночные смены: ночная работа запрещена для несовершеннолетних, беременных, недавно родивших и кормящих; лицо с инвалидностью или с ребёнком до 3 лет — только с его согласия (ТК ст. 28).
3. Зарплата: форма и размер оплаты определяются трудовым договором (ТК ст. 41) — без подписанного допсоглашения долг = разница со старым окладом; за каждый день задержки выплаты (в т.ч. недоплаченной разницы) — 0,07% задержанной суммы (ТК ст. 41); удержания — только переплата или долг работника, не более 50% за раз (ТК ст. 43); простой по вине работодателя оплачивается полностью, если договор не предусматривает иное (ТК ст. 42).
4. Тактика: ничего не подписывать, письменно заявить о несогласии и продолжать работать на прежних условиях; изменение, которое подписал сам работник, оспорить почти невозможно.
5. Если отказ обернулся увольнением: уволить можно только по основаниям из закрытого перечня; отказ согласиться на новые условия сам по себе среди них не назван (ТК ст. 47); если всё же уволили — иск в течение 30 календарных дней с получения уведомления (или запросить письменное обоснование) (ТК ст. 48) — сроки короткие. Недоплата: иск о недоплате и о признании изменения недействительным — в течение 1 года с момента, когда узнал о нарушении (ТК ст. 74).
6. Куда обращаться: Инспекция труда; суд — гражданская коллегия.
7. Доказательства: договор и допсоглашения, приказ об изменении, письменное несогласие, расчётные листки до и после, графики смен.
8. Ловушки: подписать допсоглашение «для формальности» — это и есть согласие; уволиться «по собственному» вместо спора — теряются требования по увольнению; считать любой перевод незаконным — смена места или времени в пределах закона согласия не требует.

Обязательно проверьте

• существенные условия (оплата, должность, место, время) меняются только по соглашению
• что работодатель может сам (уточнение, место в пределах 3 часов дороги, сдвиг до 90 минут)
• не подписывать, письменно возразить, требовать разницу в оплате (+0,07% в день)
• отказ не основание для увольнения; сроки — 30 дней при увольнении, 1 год для денежных требований