İşveren maaşı, görevi veya çalışma çizelgesini tek taraflı değiştiriyor: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Ne değiştiriliyor: esaslı şartlar — çalışma süresi, iş yeri, görev, ücret (maaş ve ek ödemeler) (Çalışma Kanunu md. 14). Kural: esaslı şartlar yalnızca tarafların anlaşmasıyla değişir (Çalışma Kanunu md. 20); işverenin kendisi yalnızca bildirimle işin ayrıntılarını netleştirebilir, esaslı şartları değiştiremez (Çalışma Kanunu md. 20); mevzuattaki değişiklikten kaynaklanan değişiklik çalışanın rızasını gerektirmez (Çalışma Kanunu md. 20).
2. Yer ve zaman: iş yerinin değişmesi, toplu taşıma ile gidiş-dönüş yol günde 3 saati aşmıyor ve orantısız masraf gerektirmiyorsa esaslı değişiklik SAYILMAZ (Çalışma Kanunu md. 20); çalışma gününün başlangıcının veya bitişinin en çok 90 dakika kaydırılması da esaslı değişiklik değildir (Çalışma Kanunu md. 20); hem yerin hem zamanın aynı anda değişmesi — artık esaslı değişikliktir (rıza gerekir) (Çalışma Kanunu md. 20). Gece vardiyaları: gece çalışması reşit olmayanlar, hamileler, yeni doğum yapanlar ve emzirenler için yasaktır; engelli kişi veya 3 yaşından küçük çocuğu olan kişi — yalnızca kendi rızasıyla (Çalışma Kanunu md. 28).
3. Maaş: ödemenin biçimi ve miktarı hizmet sözleşmesiyle belirlenir (Çalışma Kanunu md. 41) — imzalı ek protokol olmadan borç = eski maaşla fark; ödemenin (ödenmeyen fark dahil) gecikmesinin her günü için — gecikmiş tutarın %0,07’si (Çalışma Kanunu md. 41); kesintiler — yalnızca fazla ödeme veya çalışanın borcu, tek seferde %50’yi aşmamak üzere (Çalışma Kanunu md. 43); işverenin kusuru nedeniyle boşta kalma, sözleşme aksini öngörmedikçe tam ödenir (Çalışma Kanunu md. 42).
4. Taktik: hiçbir şey imzalamayın, yazılı olarak muvafakat etmediğinizi bildirin ve eski şartlarla çalışmaya devam edin; çalışanın kendi imzaladığı değişikliğe itiraz etmek neredeyse imkânsızdır.
5. Ret işten çıkarmayla sonuçlanırsa: işten çıkarma yalnızca kapalı gerekçe listesine dayanabilir; yeni şartlara razı olmayı reddetmek tek başına bunların arasında yer almaz (Çalışma Kanunu md. 47); yine de çıkarıldıysanız — dava, bildirimin alınmasından itibaren 30 takvim günü içinde (veya yazılı gerekçe talep edin) (Çalışma Kanunu md. 48) — süreler kısadır. Eksik ödeme: eksik ödeme davası ve değişikliğin geçersizliğinin tespiti davası — ihlali öğrendiğiniz andan itibaren 1 yıl içinde (Çalışma Kanunu md. 74).
6. Nereye başvurulur: İş Teftiş Hizmeti; mahkeme — hukuk dairesi.
7. Kanıtlar: sözleşme ve ek protokoller, değişiklik emri, yazılı muvafakatsizlik, öncesi ve sonrası maaş bordroları, vardiya çizelgeleri.
8. Tuzaklar: ek protokolü ‘formalite icabı’ imzalamak — rıza budur; uyuşmazlık yerine ‘kendi isteğiyle’ ayrılmak — işten çıkarmaya ilişkin talepler kaybolur; her görev değişikliğini hukuka aykırı saymak — kanun sınırları içindeki yer veya zaman değişikliği rıza gerektirmez.

Mutlaka kontrol edin

• esaslı şartlar (ücret, görev, yer, zaman) yalnızca anlaşma ile değişir
• işverenin tek başına yapabilecekleri (netleştirme, günde 3 saatlik yol sınırı içinde yer, 90 dakikaya kadar kaydırma)
• imzalamamak, yazılı itiraz etmek, ücret farkını talep etmek (+ günde %0,07)
• ret işten çıkarma gerekçesi değildir; süreler — işten çıkarmada 30 gün, parasal taleplerde 1 yıl