雇主单方面变更工资、职位或工作时间表：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 变更什么：实质性条件——工作时间、工作地点、职位、报酬（工资和补贴）（《劳动法典》第14条）。规则：实质性条件只能经双方协议变更（《劳动法典》第20条）；雇主自己只能通过通知来细化工作的具体事项，而不改变实质性条件（《劳动法典》第20条）；因法律变化引起的变更不需要劳动者同意（《劳动法典》第20条）。
2. 地点和时间：变更工作地点不被视为实质性变更，如果乘公共交通往返的路程每天不超过3小时且无不合理的费用（《劳动法典》第20条）；工作日开始或结束时间的调整不超过90分钟——同样不是实质性变更（《劳动法典》第20条）；同时变更地点和时间——则已是实质性变更（需要同意）（《劳动法典》第20条）。夜班：禁止未成年人、孕妇、新近分娩者和哺乳期妇女上夜班；残疾人或有3岁以下子女者——仅经其同意（《劳动法典》第28条）。
3. 工资：报酬的形式和数额由劳动合同确定（《劳动法典》第41条）——没有签署补充协议的，欠款＝与原工资的差额；每延迟一天支付（包括少付的差额）——按延迟金额的0.07%计（《劳动法典》第41条）；扣款——仅限多付的款项或劳动者的欠款，每次不超过50%（《劳动法典》第43条）；因雇主过错导致的停工，全额付酬，除非合同另有规定（《劳动法典》第42条）。
4. 策略：什么都不签，书面声明不同意，并继续按原条件工作；劳动者自己签署的变更几乎无法提出异议。
5. 如果拒绝导致被解雇：只能依封闭清单中的理由解雇；拒绝同意新条件本身不在其列（《劳动法典》第47条）；如果仍被解雇——自收到通知之日起30个日历日内起诉（或要求书面说明理由）（《劳动法典》第48条）——期限很短。少付：就少付和确认变更无效提起的诉讼——自得知违法行为之日起1年内（《劳动法典》第74条）。
6. 向谁申请：劳动监察局；法院——民事审判庭。
7. 证据：合同和补充协议、变更令、书面不同意函、变更前后的工资单、轮班表。
8. 陷阱：“走过场”地签署补充协议——这就是同意；“本人要求”离职而不是争议——丧失与解雇相关的请求；认为任何调动都非法——在法律范围内变更地点或时间不需要同意。

务必核对

• 实质性条件（报酬、职位、地点、时间）只能经协议变更
• 雇主自己可以做什么（细化、在路程3小时以内的地点、不超过90分钟的调整）
• 不要签字，书面反对，索要报酬差额（＋每天0.07%）
• 拒绝不是解雇的依据；期限——被解雇时30天，金钱请求1年