חופשת לידה: משך החופשה וכמה משלמת המדינה: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. מי שואלת. עובדת לפי חוזה עבודה — חלות הוראות קוד העבודה שלהלן. פקידה: לפקידים (მოხელე) יש חוק משלהם — משולמים 183 ימים (200 במקרה של סיבוכים/תאומים) מתקציב המוסד, על בסיס המשכורת (חוק השירות הציבורי, סעיף 64). עצמאית/יזמית יחידה: קוד העבודה מדבר על עובד (დასაქმებული); זכותה של עצמאית לסיוע תלויה בכללי התשלום — אין להבטיח, יש לברר בסוכנות השירותים החברתיים.
2. משך: חופשת היריון ולידה — 126 ימים קלנדריים (לידה מסובכת או תאומים — 143), לפי בקשה (קוד העבודה, סעיף 37); את הימים האלה האם מחלקת לפני הלידה ואחריה לפי שיקול דעתה (קוד העבודה, סעיף 37); חופשה לטיפול בילד — 604 ימים קלנדריים (במקרה של סיבוכים/תאומים — 587), מהם משולמים 57 (קוד העבודה, סעיף 37); בסך הכול משולמים 183 ימים קלנדריים ברציפות (במקרה של סיבוכים/תאומים — 200) — חופשת לידה בתוספת החלק המשולם של החופשה לטיפול בילד (קוד העבודה, סעיף 37); את החופשה לטיפול בילד רשאי האב לנצל במלואה או בחלקה; חופשת הלידה היא זכותה של האם, אך ימים שלא ניצלה רשאי האב לקחת (קוד העבודה, סעיף 37).
3. כסף: משולם מתקציב המדינה; גובה הסיוע נקבע על ידי הממשלה; המעסיק רשאי, בהסכמה, לשלם תוספת מעבר לו (קוד העבודה, סעיף 39); הסיוע הממלכתי לכל התקופה המשולמת — בסכום שלא יעלה על 2000 לרי (התקנה בדבר גובה סיוע הלידה, סעיף 1). שכר: חופשת לידה וחופשה לטיפול בילד משעות את יחסי העבודה — המעסיק אינו חייב לשלם שכר בתקופה זו, אלא אם נקבע אחרת בחוזה (קוד העבודה, סעיף 46).
4. הסדרה: בקשה למעסיק ואישור מחלה; בקשות למימון הסיוע מוגשות לסוכנות השירותים החברתיים (התקנה בדבר גובה סיוע הלידה, סעיף 3). חופשה לטיפול בילד: על החופשה לטיפול בילד מודיעים למעסיק 2 שבועות מראש (קוד העבודה, סעיף 37).
5. ערבויות: לאחר החופשה — הזכות לשוב לאותה עבודה באותם תנאים (קוד העבודה, סעיף 20); בנוסף — חופשה ללא תשלום לטיפול בילד בת 12 שבועות, עד שהילד מגיע לגיל 5 (קוד העבודה, סעיף 40).
6. לאן לפנות: המעסיק (בקשה) — סוכנות השירותים החברתיים (תשלום הסיוע הממלכתי); סכסוכים — בית משפט, שירות פיקוח העבודה.
7. ראיות: אישור מחלה על היריון ולידה, תעודת לידה, בקשה למעסיק, חוזה עבודה (תוספת מעבר לסיוע הממלכתי).
8. מלכודות: לצפות לשכר מלא מהמעסיק — לפי החוק משלמת המדינה בגבולות התקרה; לבלבל בין משך החופשה לטיפול בילד כולה לבין הימים המשולמים; להחיל על פקידים את כללי קוד העבודה (יש להם חוק משלהם).

חובה לבדוק

• משך: חופשת לידה וחופשה לטיפול בילד, כמה ימים משולמים
• המדינה משלמת, תקרת הסיוע לכל התקופה; תוספת — רק בהסכמה עם המעסיק
• האב רשאי לקחת חופשה לטיפול בילד; שמירת מקום העבודה
• עצמאיות / פקידים — מעמד מיוחד