დეკრეტული შვებულება: ხანგრძლივობა და სახელმწიფო ანაზღაურება

რა უნდა გააკეთოთ

1. ვინ ეკითხება: დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულებით — ქვემოთ მოცემულია შრომის კოდექსის ნორმები. მოხელე: მოხელეებისთვის საკუთარი კანონი მოქმედებს — ანაზღაურდება 183 დღე (გართულებისას/ტყუპისცალის შემთხვევაში 200) დაწესებულების ბიუჯეტიდან, თანამდებობრივი სარგოდან გამომდინარე („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 64-ე მუხლი). ინდივიდუალური მეწარმე/თვითდასაქმებული: შრომის კოდექსი დასაქმებულზე (დასაქმებული) საუბრობს; ინდივიდუალური მეწარმის უფლება დახმარებაზე დამოკიდებულია გადახდის წესებზე — არ დაპირდეთ, დააზუსტეთ სოციალური მომსახურების სააგენტოში.

2. ხანგრძლივობა: ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულება — 126 კალენდარული დღე (გართულებული მშობიარობა ან ტყუპისცალი — 143), განცხადებით (შრომის კოდექსის 37-ე მუხლი); ამ დღეებს დედა მშობიარობამდე და მის შემდეგ თავისი შეხედულებისამებრ ანაწილებს (შრომის კოდექსის 37-ე მუხლი); ბავშვის მოვლის გამო შვებულება — 604 კალენდარული დღე (გართულებისას/ტყუპისცალის შემთხვევაში — 587), აქედან ანაზღაურებადია 57 (შრომის კოდექსის 37-ე მუხლი); სულ ანაზღაურდება 183 კალენდარული დღე ზედიზედ (გართულებისას/ტყუპისცალის შემთხვევაში — 200) — დეკრეტი პლუს ბავშვის მოვლის შვებულების ანაზღაურებადი ნაწილი (შრომის კოდექსის 37-ე მუხლი); ბავშვის მოვლის შვებულებით შეიძლება სრულად ან ნაწილობრივ ისარგებლოს მამამ; დეკრეტი დედის უფლებაა, მაგრამ მის მიერ გამოუყენებელი დღეები შეუძლია აიღოს მამამ (შრომის კოდექსის 37-ე მუხლი).

3. ფული: ანაზღაურდება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან; დახმარების ოდენობას განსაზღვრავს მთავრობა; დამსაქმებელს შეუძლია შეთანხმებით დაამატოს მასზე მეტი (შრომის კოდექსის 39-ე მუხლი); სახელმწიფო დახმარება მთელი ანაზღაურებადი პერიოდისთვის — არაუმეტეს 2000 ლარისა (დეკრეტული დახმარების ოდენობის შესახებ დადგენილების 1-ლი მუხლი). ხელფასი: დეკრეტი და ბავშვის მოვლის შვებულება შრომით ურთიერთობას აჩერებს — ამ დროის ხელფასის გადახდა დამსაქმებელს არ ევალება, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული (შრომის კოდექსის 46-ე მუხლი).

4. გაფორმება: განცხადება დამსაქმებელს და საავადმყოფო ფურცელი; დახმარების დაფინანსების განაცხადები წარედგინება სოციალური მომსახურების სააგენტოს (დეკრეტული დახმარების ოდენობის შესახებ დადგენილების მე-3 მუხლი). ბავშვის მოვლის შვებულება: ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ დამსაქმებელს აფრთხილებენ 2 კვირით ადრე (შრომის კოდექსის 37-ე მუხლი).

5. გარანტიები: შვებულების შემდეგ — უფლება დაბრუნდეს იმავე სამუშაოზე იმავე პირობებით (შრომის კოდექსის მე-20 მუხლი); დამატებით — ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურების გარეშე შვებულება 12 კვირა, ბავშვის 5 წლის ასაკამდე (შრომის კოდექსის მე-40 მუხლი).

6. სად მივმართოთ: დამსაქმებელი (განცხადება) — სოციალური მომსახურების სააგენტო (სახელმწიფო დახმარების გადახდა); დავები — სასამართლო, შრომის ინსპექციის სამსახური.

7. მტკიცებულებები: ორსულობისა და მშობიარობის საავადმყოფო ფურცელი, დაბადების მოწმობა, განცხადება დამსაქმებელს, შრომითი ხელშეკრულება (სახელმწიფო დახმარებაზე მეტი დანამატი).

8. ხაფანგები: დამსაქმებლისგან სრული ხელფასის მოლოდინი — კანონით იხდის სახელმწიფო ლიმიტის ფარგლებში; ბავშვის მოვლის მთლიანი შვებულების ვადის აღრევა ანაზღაურებად დღეებთან; მოხელეებზე შრომის კოდექსის წესების გავრცელება (მათ საკუთარი კანონი აქვთ).

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• ხანგრძლივობა: დეკრეტი და ბავშვის მოვლის შვებულება, რამდენი დღე ანაზღაურდება
• იხდის სახელმწიფო, დახმარების ლიმიტი მთელი პერიოდისთვის; დანამატი — მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით
• მამას შეუძლია ბავშვის მოვლის შვებულების აღება; სამუშაო ადგილის შენარჩუნება
• ინდივიდუალური მეწარმე / მოხელეები — განსაკუთრებული სტატუსი