产假：时长及国家发放多少津贴：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 提问者是谁。依劳动合同工作的劳动者——适用下列《劳动法典》规范。公务员：公务员（მოხელე）适用专门法律——带薪183天（出现并发症/双胞胎为200天），由机构预算按基本工资支付（《公共服务法》第64条）。个体经营者/自雇女性：《劳动法典》规定的是劳动者（დასაქმებული）；个体经营者能否获得补助取决于发放规则——不要作出承诺，应向社会服务署核实。
2. 时长：妊娠和分娩假——126个日历日（难产或双胞胎为143天），依申请休假（《劳动法典》第37条）；母亲可自行决定这些天数在分娩前后如何分配（《劳动法典》第37条）；育儿假——604个日历日（出现并发症/双胞胎为587天），其中57天带薪（《劳动法典》第37条）；带薪总计连续183个日历日（出现并发症/双胞胎为200天）——产假加育儿假中的带薪部分（《劳动法典》第37条）；育儿假可由父亲全部或部分休；产假是母亲的权利，但她未休的天数可由父亲休（《劳动法典》第37条）。
3. 款项：由国家预算支付；补助金额由政府确定；雇主可经协议在此之外补足差额（《劳动法典》第39条）；整个带薪期间的国家补助总额不超过2000拉里（《关于产假补助金额的决定》第1条）。工资：产假和育儿假使劳动关系中止——雇主在此期间无义务支付工资，除非合同另有规定（《劳动法典》第46条）。
4. 办理手续：向雇主提交申请和病假证明；补助资金申请向社会服务署提交（《关于产假补助金额的决定》第3条）。育儿假：休育儿假须提前2周通知雇主（《劳动法典》第37条）。
5. 保障：休假结束后——有权在相同条件下回到原工作岗位（《劳动法典》第20条）；此外，在孩子年满5岁之前，还可休12周的无薪育儿假（《劳动法典》第40条）。
6. 向谁申请：雇主（申请）——社会服务署（发放国家补助）；争议——法院、劳动监察局。
7. 证据：妊娠和分娩病假证明、出生证明、向雇主提交的申请、劳动合同（在国家补助之外补足差额的情形）。
8. 陷阱：指望雇主发放全额工资——依法由国家在限额内支付；把育儿假的总时长与带薪天数混为一谈；对公务员适用《劳动法典》规则（他们适用专门法律）。

务必核对

• 时长：产假和育儿假，其中多少天带薪
• 由国家支付，整个期间补助有上限；补足差额只能经与雇主协议
• 父亲可以休育儿假；保留工作岗位
• 个体经营者/公务员——特殊地位