Kündigung auf eigenen Wunsch: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Grundlage und Form: Die Kündigung auf eigenen Wunsch ist ein eigenständiger Grund für die Beendigung des Vertrags; sie erfolgt durch eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers (Arbeitsgesetzbuch, Art. 47). Vorankündigung: Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber schriftlich mindestens 30 Kalendertage im Voraus informieren (Arbeitsgesetzbuch, Art. 48). Der Tag der Übergabe der Erklärung setzt die Frist in Gang; eine Kopie mit Empfangsvermerk ist aufzubewahren.
2. Früher gehen: Durch schriftliche Vereinbarung der Parteien kann der Vertrag an einem beliebigen vereinbarten Tag beendet werden. Das ist ein rechtmäßiger Weg, die Arbeit ohne volle Einhaltung der Frist zu verlassen (Arbeitsgesetzbuch, Art. 47). Ohne Vereinbarung kann der Arbeitgeber die Einhaltung der Vorankündigungsfrist verlangen.
3. Geld beim Ausscheiden: Die Endabrechnung erfolgt spätestens 7 Kalendertage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sofern Vertrag oder Gesetz nichts anderes bestimmen (Arbeitsgesetzbuch, Art. 44). Für jeden Verzugstag fallen Verzugszinsen von 0,07 % des geschuldeten Betrags an (Arbeitsgesetzbuch, Art. 41). Urlaub: Die Pflicht zur Entschädigung für nicht genommenen Urlaub knüpft das Gesetz ausdrücklich an die Beendigung auf Initiative des Arbeitgebers (Arbeitsgesetzbuch, Art. 31). Deshalb lohnt es sich, den Urlaub vor der Erklärung zu nehmen oder schriftlich eine Entschädigung zu vereinbaren.
4. Dokumente: Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung ausstellen (ausgeübte Tätigkeit, Vergütung, Vertragslaufzeit) (Arbeitsgesetzbuch, Art. 14). Ist die Endabrechnung nicht gezahlt, folgt zunächst eine schriftliche Forderung, danach Arbeitsinspektion oder Gericht. Für Ansprüche aus dem Arbeitsgesetzbuch (außer der Anfechtung der Kündigung) gilt eine Frist von 1 Jahr ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer vom Verstoß erfahren hat (Arbeitsgesetzbuch, Art. 74).
5. Wohin wenden: Arbeitgeber (Erklärung, Forderung); Arbeitsinspektion (შრომის ინსპექციის სამსახური); Gericht.
6. Beweise: Kündigungsschreiben mit Empfangsvermerk (oder Nachweis der Absendung), Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Schriftverkehr über Datum und Urlaub.
7. Fallen: eine mündliche Absprache über den Austritt ohne schriftliche Vereinbarung — der Arbeitgeber kann dann die Einhaltung der Frist verlangen; nicht genommener Urlaub wird bei einer Eigenkündigung nicht automatisch ausgezahlt; monatelang auf die Endabrechnung warten, statt eine schriftliche Forderung mit Verzugszinsen zu stellen.

Unbedingt prüfen

• schriftliche Erklärung und Kündigungsfrist
• wie man früher gehen kann (Vereinbarung der Parteien)
• Endabrechnung innerhalb von 7 Tagen und Verzugszinsen 0,07 % pro Tag
• Schicksal des nicht genommenen Urlaubs