სამსახურის საკუთარი ნებით დატოვება

რა უნდა გააკეთოთ

1. საფუძველი და ფორმა: საკუთარი ნებით წასვლა ხელშეკრულების შეწყვეტის დამოუკიდებელი საფუძველია და ფორმდება დასაქმებულის წერილობითი განცხადებით (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი). გაფრთხილება: დასაქმებული ვალდებულია დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი) — განცხადების ჩაბარების თარიღი ვადას ამოქმედებს, შეინახეთ ასლი მიღების აღნიშვნით.

2. ადრე წასვლა: მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ შეთანხმებულ დღეს — ეს სრული გამოუმუშავებლად წასვლის კანონიერი გზაა (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი); შეთანხმების გარეშე დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს გაფრთხილების ვადის დაცვა.

3. ფული წასვლისას: საბოლოო ანგარიშსწორება — არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა ურთიერთობის შეწყვეტიდან, თუ ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი (შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი); ანგარიშსწორების დაგვიანების ყოველ დღეზე — დაგვიანებული თანხის 0,07% (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი). შვებულება: გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ვალდებულებას კანონი პირდაპირ აკავშირებს დამსაქმებლის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტასთან (შრომის კოდექსის 31-ე მუხლი) — ამიტომ განცხადების შეტანამდე ღირს შვებულების გამოყენება ან მისი კომპენსაციის წერილობით შეთანხმება.

4. დოკუმენტები: დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ცნობა მუშაობის შესახებ (შესრულებული სამუშაო, ანაზღაურება, ხელშეკრულების ვადა) (შრომის კოდექსის მე-14 მუხლი). თუ ანგარიშსწორება არ არის შესრულებული — წერილობითი პრეტენზია, შემდეგ შრომის ინსპექციის სამსახური ან სასამართლო; სარჩელი შრომის კოდექსიდან გამომდინარე მოთხოვნებზე (გათავისუფლების გასაჩივრების გარდა) — 1 წლის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როცა დასაქმებულმა დარღვევის შესახებ გაიგო (შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).

5. სად მივმართოთ: დამსაქმებელი (განცხადება, პრეტენზია); შრომის ინსპექციის სამსახური (შრომის ინსპექციის სამსახური); სასამართლო.

6. მტკიცებულებები: წასვლის განცხადება მიღების აღნიშვნით (ან გაგზავნის დადასტურება), შრომითი ხელშეკრულება, ხელფასის ამონაწერები, მიმოწერა წასვლის თარიღისა და შვებულების შესახებ.

7. ხაფანგები: წასვლის ზეპირი შეთანხმება წერილობითი შეთანხმების გარეშე — დამსაქმებელს შეუძლია გამუშავება მოითხოვოს; გამოუყენებელი შვებულება საკუთარი ნებით წასვლისას ყოველთვის ავტომატურად არ კომპენსირდება; ანგარიშსწორების თვეების ლოდინი პირგასამტეხლოს დარიცხვით პრეტენზიის ნაცვლად.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• წერილობითი განცხადება და გაფრთხილების ვადა
• როგორ წახვიდეთ ადრე (მხარეთა შეთანხმება)
• საბოლოო ანგარიშსწორება 7 დღის განმავლობაში და პირგასამტეხლო 0,07% დაგვიანებაზე
• გამოუყენებელი შვებულების ბედი