Démission volontaire : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Motif et forme : la démission volontaire est un motif autonome de rupture du contrat, formalisé par une déclaration écrite du salarié (art. 47). Préavis : le salarié est tenu de prévenir l'employeur par écrit au moins 30 jours calendaires à l'avance (Code du travail, art. 48) — la date de remise de la déclaration fait courir le délai ; conserver une copie portant la mention de réception.
2. Partir plus tôt : par accord écrit des parties, le contrat peut être résilié à tout jour convenu — c'est un moyen légal de partir sans effectuer le préavis complet (art. 47) ; sans accord, l'employeur peut exiger le respect du délai de préavis.
3. Argent au départ : solde de tout compte — au plus tard 7 jours calendaires après la fin de la relation, sauf disposition contraire du contrat ou de la loi (art. 44) ; pour chaque jour de retard du paiement — 0,07 % du montant retardé (art. 41). Congés : la loi relie directement l'obligation d'indemniser les congés non pris à la rupture du contrat à l'initiative de l'employeur (art. 31) — c'est pourquoi, avant de présenter sa démission, il est utile de prendre ses congés ou de convenir par écrit de leur indemnisation.
4. Documents : sur demande du salarié, l'employeur est tenu de délivrer une attestation de travail (travail effectué, rémunération, durée du contrat) (art. 14). Si le solde n'est pas payé — réclamation écrite, puis Inspection du travail ou tribunal ; action fondée sur les demandes du Code du travail (hors contestation du licenciement) — dans un délai d'1 an à compter du moment où le salarié a eu connaissance de la violation (art. 74).
5. Où s'adresser : employeur (déclaration, réclamation) ; Inspection du travail (შრომის ინსპექციის სამსახური) ; tribunal.
6. Preuves : déclaration de démission avec mention de réception (ou preuve d'envoi), contrat de travail, bulletins de paie, correspondance sur la date de départ et les congés.
7. Pièges : un accord oral sur le départ sans accord écrit — l'employeur peut exiger l'exécution du préavis ; les congés non pris ne sont pas toujours indemnisés automatiquement lors d'une démission volontaire ; attendre des mois le solde au lieu d'adresser une réclamation avec le calcul des pénalités.

À vérifier absolument

• déclaration écrite et délai de préavis
• comment partir plus tôt (accord des parties)
• solde de tout compte dans les 7 jours et pénalité de 0,07 % par jour de retard
• sort des congés non pris