Impayé de salaire : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Composition de la dette : salaire — au moins une fois par mois (Code du travail (CT), art. 41) ; heures supplémentaires — au taux horaire majoré (CT, art. 27) (feuilles de temps — chez l'employeur : il est tenu de tenir le registre du temps de travail et de le conserver pendant 1 an (CT, art. 24)) ; temps d'arrêt par la faute de l'employeur — payé intégralement (CT, art. 42) ; en cas de licenciement : règlement final — au plus tard 7 jours calendaires après la fin de la relation de travail (CT, art. 44) ; indemnisation des congés non pris (si le contrat a été résilié par l'employeur) (CT, art. 31). Retenues illégales à restituer : au maximum 50 % du salaire peut être retenu en une fois (CT, art. 43).
2. Pénalité : pour chaque jour de retard de tout paiement ou règlement — 0,07 % du montant en retard (CT, art. 41) — calculer pour chaque paiement depuis sa date jusqu'au versement.
3. Délai : action fondée sur le CT — dans un délai d'un an à compter du moment où le salarié a appris ou aurait dû apprendre la violation (CT, art. 74) ; ne pas compter sur le délai de prescription de trois ans du Code civil (CC) pour les paiements périodiques (son application au salaire est controversée) (CC, art. 129) — les anciens mois tombent un par un.
4. Démarche préalable au procès (non obligatoire, mais avantageuse) : notification écrite à l'employeur indiquant le fondement exact et les demandes (CT, art. 62) ; réponse dans un délai de 10 jours calendaires (CT, art. 62) ; pas d'accord dans les 14 jours calendaires — saisine du tribunal (CT, art. 62) ; la partie qui se soustrait à la procédure supporte la charge de la preuve (CT, art. 62). En parallèle — Service d'inspection du travail (შრომის ინსპექციის სამსახური) (CT, art. 75) : pour chaque infraction, l'Inspection prononce un avertissement ou une amende (CT, art. 77).
5. Tribunal : le litige du travail est examiné dans un délai d'un mois au plus (Code de procédure civile (CPC), art. 59) ; mesure conservatoire — saisie des biens et de l'argent de l'employeur (CPC, art. 198) ; les sommes dues pour 3 mois au maximum peuvent être rendues immédiatement exécutoires (CPC, art. 268).
6. Faillite de l'employeur : déclarer la créance dans la procédure d'insolvabilité ; vérifier l'ordre de priorité des créances des salariés selon la loi en vigueur.
7. Où s'adresser : Service d'inspection du travail ; tribunal — chambre civile du tribunal de district (municipal).
8. Preuves : contrat de travail et ordres, bulletins de paie, relevés bancaires, correspondance et promesses de paiement, témoignages de collègues ; feuilles de temps — à réclamer à l'employeur.
9. Pièges : laisser passer le délai d'un an du CT en se référant au délai du CC ; notification incomplète — on ne peut pas augmenter la demande en cours de litige, il faut indiquer d'emblée toute la dette et la pénalité ; confusion entre montant brut et net ; un salaire versé « en enveloppe » est presque impossible à prouver.

À vérifier absolument

• composition de la dette (salaire, heures supplémentaires, décompte, congés) et pénalité de 0,07 % par jour
• délai de prescription selon le CT — 1 an à compter du moment où le salarié a eu connaissance de la violation
• démarche : notification écrite → réponse sous 10 jours / 14 jours → Inspection du travail et/ou tribunal
• mesures conservatoires et exécution provisoire, risque de faillite de l'employeur