Невыплата зарплаты: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Состав долга: зарплата — не реже раза в месяц (ТК ст. 41); сверхурочные — по повышенной почасовой ставке (ТК ст. 27) (табель — у работодателя: он обязан вести учёт отработанного времени и хранить его 1 год (ТК ст. 24)); простой по вине работодателя оплачивается полностью (ТК ст. 42); при увольнении: окончательный расчёт — не позднее 7 календарных дней с прекращения отношений (ТК ст. 44); компенсация неиспользованного отпуска (если договор прекратил работодатель) (ТК ст. 31). Незаконные удержания вернуть: единовременно удерживается не более 50% зарплаты (ТК ст. 43).
2. Пеня: за каждый день задержки любой выплаты/расчёта — 0,07% задержанной суммы (ТК ст. 41) — считать по каждому платежу от его даты до оплаты.
3. Срок: иск по требованиям из ТК — в течение 1 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ТК ст. 74); не полагаться на трёхлетний срок ГК для периодических платежей (его применение к зарплате спорно) (ГК ст. 129) — старые месяцы выпадают по одному.
4. Досудебно (не обязательно, но выгодно): письменное уведомление работодателю с точным основанием и требованиями (ТК ст. 62); ответ — в течение 10 календарных дней (ТК ст. 62); нет соглашения за 14 календарных дней — суд (ТК ст. 62); уклонившийся от процедуры несёт бремя доказывания (ТК ст. 62). Параллельно — Инспекция труда (შრომის ინსპექციის სამსახური) (ТК ст. 75): Инспекция за каждое нарушение выносит предупреждение или штраф (ТК ст. 77).
5. Суд: трудовой спор суд рассматривает не позднее 1 месяца (ГПК ст. 59); обеспечение иска — арест имущества и денег работодателя (ГПК ст. 198); присуждённую зарплату не более чем за 3 месяца можно обратить к немедленному исполнению (ГПК ст. 268).
6. Банкротство работодателя: заявить требование в деле о неплатёжеспособности; очерёдность требований работников сверить с действующим законом.
7. Куда обращаться: Инспекция труда; суд — гражданская коллегия районного/городского суда.
8. Доказательства: трудовой договор и приказы, расчётные листки, банковские выписки, переписка и обещания оплатить, показания коллег; табели учёта времени — истребовать у работодателя.
9. Ловушки: пропуск годичного срока ТК в расчёте на срок ГК; неполное уведомление — в ходе спора увеличить требование нельзя, указать весь долг и пеню сразу; путаница «грязной» и «чистой» суммы; зарплата «в конверте» почти не доказуема.

Обязательно проверьте

• состав долга (зарплата, сверхурочные, расчёт, отпуск) и пеня 0,07% за день
• срок давности по ТК — 1 год с момента, когда узнал о нарушении
• алгоритм: письменное уведомление → ответ 10 дней / 14 дней → Инспекция труда и/или суд
• обеспечение иска и немедленное исполнение, риск банкротства работодателя