אי-תשלום שכר: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. הרכב החוב: שכר — לפחות פעם בחודש (קוד העבודה, סעיף 41); שעות נוספות — בתעריף שעתי מוגדל (קוד העבודה, סעיף 27) (פנקס הנוכחות מצוי אצל המעסיק: הוא חייב לנהל רישום של הזמן שנעבד ולשמור אותו שנה אחת (קוד העבודה, סעיף 24)); השבתה באשמת המעסיק משולמת במלואה (קוד העבודה, סעיף 42); בעת פיטורים: התחשבנות סופית — לא יאוחר מ-7 ימים קלנדריים מסיום יחסי העבודה (קוד העבודה, סעיף 44); פיצוי על חופשה שלא נוצלה (אם המעסיק הוא שהפסיק את החוזה) (קוד העבודה, סעיף 31). ניכויים בלתי חוקיים יש להחזיר: בבת אחת מותר לנכות לא יותר מ-50% מהשכר (קוד העבודה, סעיף 43).
2. קנס פיגורים: על כל יום איחור בכל תשלום או התחשבנות — 0,07% מהסכום שאוחר (קוד העבודה, סעיף 41) — יש לחשב לכל תשלום בנפרד, מתאריכו ועד לתשלום בפועל.
3. מועד: תביעה על דרישות מכוח קוד העבודה — בתוך שנה אחת מהמועד שבו העובד נודע או היה עליו לדעת על ההפרה (קוד העבודה, סעיף 74); אין להסתמך על תקופת שלוש השנים שבקוד האזרחי לתשלומים תקופתיים (תחולתה על שכר שנויה במחלוקת) (הקוד האזרחי, סעיף 129) — חודשים ישנים נושרים אחד אחד.
4. לפני פנייה לבית המשפט (לא חובה, אך כדאי): הודעה בכתב למעסיק עם העילה המדויקת והדרישות (קוד העבודה, סעיף 62); תשובה — בתוך 10 ימים קלנדריים (קוד העבודה, סעיף 62); אם אין הסכמה תוך 14 ימים קלנדריים — בית המשפט (קוד העבודה, סעיף 62); מי שהתחמק מההליך נושא בנטל ההוכחה (קוד העבודה, סעיף 62). במקביל — פיקוח העבודה (შრომის ინსპექციის სამსახური) (קוד העבודה, סעיף 75): על כל הפרה מוציא הפיקוח אזהרה או קנס (קוד העבודה, סעיף 77).
5. בית המשפט: סכסוך עבודה בית המשפט דן בו לא יאוחר מחודש אחד (הקוד האזרחי הפרוצדורלי, סעיף 59); הבטחת התביעה — עיקול רכוש וכספים של המעסיק (הקוד האזרחי הפרוצדורלי, סעיף 198); שכר שנפסק, עד 3 חודשים לכל היותר, ניתן להורות על ביצועו המיידי (הקוד האזרחי הפרוצדורלי, סעיף 268).
6. פשיטת רגל של המעסיק: יש להגיש תביעת חוב בהליך חדלות הפירעון; את סדר הקדימות של תביעות העובדים יש לבדוק מול החוק התקף.
7. לאן לפנות: פיקוח העבודה; בית המשפט — המחלקה האזרחית של בית משפט מחוזי/עירוני.
8. ראיות: חוזה עבודה והוראות, תלושי שכר, דפי חשבון בנק, התכתבות והבטחות לשלם, עדויות עמיתים; פנקסי נוכחות — לדרוש מהמעסיק.
9. מלכודות: החמצת תקופת השנה שבקוד העבודה מתוך הסתמכות על תקופת הקוד האזרחי; הודעה חלקית — במהלך הסכסוך אי אפשר להגדיל את התביעה, לכן יש לציין מיד את כל החוב והקנס; בלבול בין סכום “ברוטו” ל“נטו”; שכר “במעטפה” כמעט שאי אפשר להוכיח.

חובה לבדוק

• הרכב החוב (שכר, שעות נוספות, התחשבנות סופית, חופשה) וקנס פיגורים של 0,07% ליום
• תקופת ההתיישנות לפי קוד העבודה — שנה אחת מהמועד שבו נודע על ההפרה
• סדר הפעולות: הודעה בכתב ← תשובה בתוך 10 ימים / 14 ימים ← פיקוח העבודה ו/או בית המשפט
• הבטחת התביעה וביצוע מיידי, סיכון פשיטת הרגל של המעסיק