Ücretin ödenmemesi: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Borcun kapsamı: ücret — ayda en az bir kez ödenir (Gürcistan İş Kanunu (საქართველოს შრომის კოდექსი), md. 41); fazla mesai — artırılmış saatlik ücret üzerinden (İş Kanunu, md. 27) (puantaj kaydı işverendedir: işveren çalışılan süreyi kayıt altına almak ve 1 yıl saklamakla yükümlüdür (İş Kanunu, md. 24)); işverenin kusuru nedeniyle işin durması halinde ücret tam ödenir (İş Kanunu, md. 42); iş ilişkisi sona erdiğinde: nihai hesaplaşma — ilişkinin sona ermesinden itibaren en geç 7 takvim günü içinde (İş Kanunu, md. 44); kullanılmayan yıllık izin tazminatı (sözleşmeyi işveren feshetmişse) (İş Kanunu, md. 31). Hukuka aykırı kesintiler iade edilir: tek seferde ücretin en fazla %50'si kesilebilir (İş Kanunu, md. 43).
2. Gecikme cezası: herhangi bir ödemenin/hesaplaşmanın gecikmesi halinde her gün için gecikmiş tutarın %0,07'si (İş Kanunu, md. 41) — her ödeme için, ödeme tarihinden fiilen ödenene kadar ayrı ayrı hesaplanır.
3. Süre: İş Kanunu'ndan doğan taleplere ilişkin dava — çalışanın ihlali öğrendiği veya öğrenmesi gereken andan itibaren 1 yıl içinde açılır (İş Kanunu, md. 74); periyodik ödemeler için Medeni Kanun'un üç yıllık süresine güvenilmemelidir (bunun ücrete uygulanması tartışmalıdır) (Gürcistan Medeni Kanunu, md. 129) — eski aylar tek tek düşer.
4. Dava öncesi (zorunlu değil, ancak yararlı): işverene tam dayanağı ve talepleri belirten yazılı bildirim (İş Kanunu, md. 62); cevap — 10 takvim günü içinde (İş Kanunu, md. 62); 14 takvim günü içinde anlaşma sağlanamazsa — mahkeme (İş Kanunu, md. 62); usulden kaçınan taraf ispat yükünü taşır (İş Kanunu, md. 62). Eş zamanlı olarak — Çalışma Denetim Hizmeti (შრომის ინსპექციის სამსახური) (İş Kanunu, md. 75): Denetim Hizmeti her ihlal için uyarı veya para cezası verir (İş Kanunu, md. 77).
5. Mahkeme: iş uyuşmazlığını mahkeme en geç 1 ay içinde görür (Gürcistan Medeni Usul Kanunu, md. 59); davanın güvence altına alınması — işverenin mal ve parasına el koyma (Medeni Usul Kanunu, md. 198); hükmedilen ücretin en fazla 3 aylık kısmı derhal icra edilebilir (Medeni Usul Kanunu, md. 268).
6. İşverenin iflası: alacak, ödeme güçsüzlüğü davasında bildirilir; çalışanların alacaklarının sırası yürürlükteki kanunla karşılaştırılarak kontrol edilmelidir.
7. Başvuru yeri: Çalışma Denetim Hizmeti; mahkeme — ilçe/şehir mahkemesinin hukuk dairesi.
8. Deliller: iş sözleşmesi ve emirler, maaş bordroları, banka dökümleri, yazışmalar ve ödeme vaatleri, iş arkadaşlarının ifadeleri; çalışma süresi çizelgeleri — işverenden talep edilir.
9. Tuzaklar: Medeni Kanun süresine güvenerek İş Kanunu'nun bir yıllık süresini kaçırmak; eksik bildirim — uyuşmazlık sırasında talep artırılamaz, tüm borç ve ceza baştan belirtilmelidir; “brüt” ve “net” tutarın karıştırılması; “zarf içinde” ödenen ücreti ispatlamak neredeyse imkânsızdır.

Mutlaka kontrol edin

• borcun kapsamı (ücret, fazla mesai, nihai hesaplaşma, izin) ve günlük %0,07 gecikme cezası
• İş Kanunu'na göre zamanaşımı süresi — ihlalin öğrenildiği andan itibaren 1 yıl
• izlenecek yol: yazılı bildirim → 10 günlük / 14 günlük cevap süresi → Çalışma Denetim Hizmeti ve/veya mahkeme
• davanın güvence altına alınması ve derhal icra, işverenin iflas riski