أعمل بدون عقد كتابي: كيف أثبت علاقة العمل: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. التكييف: يجوز أن يكون عقد العمل شفهيًا (قانون العمل، المادة 12)؛ وتنشأ علاقة العمل من لحظة بدء العمل فعليًا (قانون العمل، المادة 15). والمطلوب إثباته: علاقة العمل — العمل لصالح صاحب العمل في ظروف عمل منظَّم مقابل أجر (قانون العمل، المادة 2) — جدول العمل، والتبعية، ومكان العمل، والأجر المنتظم.
2. المهل: دعاوى قانون العمل (الراتب وغيره) — سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها العامل بالمخالفة (قانون العمل، المادة 74). وإذا طُرد — الطعن في الإنهاء خلال 30 يومًا تقويميًا من الإشعار (قانون العمل، المادة 48).
3. الأدلة: واقعة العمل يثبتها العامل — ومنها بالشهود والأدلة الكتابية والمادية (قانون الإجراءات المدنية، المادة 102)؛ وليس للأدلة قوة مقررة مسبقًا (قانون الإجراءات المدنية، المادة 105). المراسلات مع المدير (المهام، الجدول)، والتحويلات، وصور في مكان العمل، والزي/الشارة، والشهود.
4. نقل العبء: المطالبة الكتابية — إذا تهرّب من إجراء التوفيق انتقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل (قانون العمل، المادة 62)؛ وطلب سجلات الحضور والفيديو ومناوبات الصندوق — فإذا لم يقدّم الوثيقة المطلوبة جاز للمحكمة أن تعفي العامل من إثبات الواقعة (قانون الإجراءات المدنية، المادة 136).
5. الإجراء: لا يوجد إجراء خاص «لإثبات واقعة علاقة العمل» — عند النزاع تكون الدعوى فقط (قانون الإجراءات المدنية، المادة 311) — بشأن الراتب/الإعادة إلى العمل، وواقعة العلاقة هي أساس الدعوى. وبالتوازي التفتيش: إذا استمرت العلاقة أكثر من شهر فالشكل الكتابي إلزامي — وهذا التزام على صاحب العمل (قانون العمل، المادة 12)؛ وعن مخالفة قانون العمل يوجّه تفتيش العمل إنذارًا أو غرامة إلى صاحب العمل (ولا يحصّل مالًا للعامل) (قانون العمل، المادة 77).
6. الطلبات: الراتب، وبدل الإجازة، والإعادة إلى العمل/التعويض؛ وغرامة 0.07% عن كل يوم تأخير (قانون العمل، المادة 41).
7. إلى أين تتوجه: صاحب العمل — مطالبة كتابية؛ المحكمة — محكمة المقاطعة (المدينة)؛ تفتيش العمل — غرامة على صاحب العمل.
8. الأدلة: المراسلات، والصور/الفيديو، والتحويلات، وبطاقة الدخول، والشهود.
9. المزالق: الاعتقاد بأنه لا حقوق بلا عقد ورقي؛ وانتظار «إثبات الواقعة» في إجراء خاص بدل رفع الدعوى؛ وتفويت مهلة الـ 30 يومًا إذا جرى الفصل فعليًا.

احرص على التحقق مما يلي

• العقد الشفهي جائز، وتنشأ العلاقة من بدء العمل فعليًا
• بماذا يُثبت (الشهود، المراسلات، التحويلات) وكيف يُنقل عبء الإثبات (المطالبة، طلب الوثائق)
• دعوى بشأن الراتب/الإعادة إلى العمل وليس إثباتًا مستقلًا للواقعة؛ والتفتيش — غرامة لا مال
• المهل: سنة واحدة للمطالبات المالية، و30 يومًا عند الإنهاء