没有书面合同就在工作：如何证明劳动关系：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 定性：劳动合同可以是口头的（《格鲁吉亚劳动法典》第12条）；劳动关系自实际开始工作之时起产生（《格鲁吉亚劳动法典》第15条）。需要证明的是：劳动关系——在有组织的劳动条件下为雇主工作并取得报酬（《格鲁吉亚劳动法典》第2条）——时间表、从属关系、工作地点、定期报酬。
2. 期限：基于《劳动法典》的起诉（工资等）——自知悉违法行为之时起1年（《格鲁吉亚劳动法典》第74条）。如果被辞退——对终止提出异议——自通知起30个日历日（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）。
3. 证据：工作事实由劳动者证明——包括通过证人、书证和物证（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第102条）；证据没有预先确定的效力（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第105条）。与上级的往来通信（任务、时间表）、转账、工作场所的照片、制服/工牌、证人。
4. 转移举证责任：书面要求——回避调解程序的——举证责任由雇主承担（《格鲁吉亚劳动法典》第62条）；调取考勤表、录像、收银班次——对方未提交被调取文件的，法院可免除劳动者对该事实的举证责任（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第136条）。
5. 程序：没有专门的“确认劳动关系事实”的特别程序——发生争议时只能提起诉讼（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第311条）——关于工资/恢复工作，而关系事实是诉讼的依据。同时可求助监察局：关系持续超过1个月的，书面形式是强制性的——这是雇主的义务（《格鲁吉亚劳动法典》第12条）；对违反《劳动法典》的行为，劳动监察局对雇主作出警告或罚款（不向劳动者追偿款项）（《格鲁吉亚劳动法典》第77条）。
6. 请求：工资、休假工资、恢复工作/补偿；每延迟一天支付违约金0.07%（《格鲁吉亚劳动法典》第41条）。
7. 向何处申诉：雇主——书面要求；法院——区（市）法院；劳动监察局——处罚雇主。
8. 证据：往来通信、照片/视频、转账、通行记录、证人。
9. 陷阱：认为没有纸质合同就没有权利；等待在特别程序中“确认事实”而不是提起诉讼；实际上已被辞退却错过30天期限。

务必核对

• 口头合同有效，劳动关系自实际开始工作时产生
• 用什么证明（证人、往来通信、转账）以及如何转移举证责任（要求、调取文件）
• 提起关于工资/恢复工作的诉讼，而不是单独确认事实；监察局——罚款，但不给钱
• 期限：金钱请求1年，终止时30天