Работаю без письменного договора: как доказать трудовые отношения: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Квалификация: трудовой договор может быть устным (ТК ст. 12); трудовые отношения возникают с момента фактического начала работы (ТК ст. 15). Доказать нужно: трудовые отношения — работа для работодателя в условиях организованного труда за вознаграждение (ТК ст. 2) — график, подчинение, рабочее место, регулярная оплата.
2. Сроки: иски из ТК (зарплата и др.) — 1 год с момента, когда узнал о нарушении (ТК ст. 74). Если выгнали — оспаривание прекращения — 30 календарных дней с уведомления (ТК ст. 48).
3. Доказательства: факт работы доказывает работник — в т.ч. свидетелями, письменными и вещественными доказательствами (ГПК ст. 102); у доказательств нет заранее установленной силы (ГПК ст. 105). Переписка с руководителем (задания, график), переводы, фото на рабочем месте, форма/бейдж, свидетели.
4. Сдвинуть бремя: письменное требование — уклонился от примирительной процедуры — бремя доказывания на работодателе (ТК ст. 62); истребовать табели, видео, кассовые смены — не представил истребованный документ — суд может освободить работника от доказывания факта (ГПК ст. 136).
5. Процедура: особого производства «установления факта трудовых отношений» нет — при споре только иск (ГПК ст. 311) — о зарплате/восстановлении, факт отношений — основание иска. Параллельно Инспекция: при отношениях дольше 1 месяца письменная форма обязательна — это обязанность работодателя (ТК ст. 12); за нарушение ТК Инспекция труда — предупреждение или штраф работодателю (денег работнику не взыскивает) (ТК ст. 77).
6. Требования: зарплата, отпускные, восстановление/компенсация; пеня 0,07% за каждый день задержки (ТК ст. 41).
7. Куда обращаться: работодатель — письменное требование; суд — районный (городской) суд; Инспекция труда — штраф работодателю.
8. Доказательства: переписка, фото/видео, переводы, пропуск, свидетели.
9. Ловушки: считать, что без бумажного договора прав нет; ждать «установления факта» в особом производстве вместо иска; пропустить 30-дневный срок, если фактически уволили.

Обязательно проверьте

• устный договор допустим, отношения возникают с фактического начала работы
• чем доказывать (свидетели, переписка, переводы) и как переложить бремя доказывания (требование, истребование документов)
• иск о зарплате/восстановлении, а не отдельное установление факта; Инспекция — штраф, но не деньги
• сроки: 1 год для денежных требований, 30 дней при прекращении