الراتب «الرمادي»: رسميًا مبلغ، وفي اليد مبلغ آخر: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. التكييف: أجر العمل — أي مكافأة عن العمل نقدًا أو عينًا يتلقاها العامل من صاحب العمل مباشرة أو بصورة غير مباشرة (والنقد «في ظرف» أيضًا راتب) (قانون العمل، المادة 41). لكن شكل الأجر ومقداره يحددهما العقد — والمبلغ المذكور في العقد نقطة الانطلاق، ويجب دحضه بالأدلة (قانون العمل، المادة 41)؛ وعدة عقود يكمل بعضها بعضًا تُعدّ عقدًا واحدًا (عرض العمل، واتفاق إضافي عن المكافأة وما شابه) (قانون العمل، المادة 14).
2. المهلة: دعوى الراتب — خلال سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها العامل بالمخالفة (والطعن في الفصل له مهله الخاصة البالغة 30 يومًا) (قانون العمل، المادة 74).
3. الإثبات: المقدار الفعلي يثبته العامل — بإفادات الطرفين وشهادة الشهود والأدلة الكتابية والمادية (قانون الإجراءات المدنية، المادة 102)؛ ولا يكتسب أي دليل (ومنه العقد) قوة مقررة مسبقًا — وتقدّر المحكمة الأدلة في مجموعها (قانون الإجراءات المدنية، المادة 105). يجب جمع ما يثبت الانتظام: تواريخ ومبالغ التحويلات «من المدير»، والمراسلات حول الراتب، وإعلان الوظيفة، والكشوف، والزملاء الشهود.
4. نقل العبء: المطالبة الكتابية (إجراء التوفيق) — إذا تهرّب صاحب العمل منها يقع عليه عبء إثبات وقائع النزاع (قانون العمل، المادة 62)؛ وأمام المحكمة — طلب الكشوف/سجل الصندوق: فإذا لم يقدّم صاحب العمل دون سبب وجيه الوثيقة المطلوبة جاز للمحكمة أن تنقل إليه عبء إثبات تلك الواقعة (قانون الإجراءات المدنية، المادة 136). وقبل النزاع: بطلب العامل يلتزم صاحب العمل بإعطاء شهادة عمل تتضمن بيانات الأجر (قانون العمل، المادة 14).
5. الحساب: النقص في الأجر، والتعويض عند الفصل، وبدل الإجازة تُحتسب من المبلغ الفعلي المثبت؛ وعن كل يوم تأخير في دفع الأجر — 0.07% من المبلغ المتأخر (قانون العمل، المادة 41).
6. الضرائب: الضريبة غير المستقطعة من الراتب المدفوع والعقوبات يلتزم بسدادها صاحب العمل (دافع الدخل) (القانون الضريبي، المادة 154)؛ والاشتراكات التقاعدية غير المدفوعة يسددها صاحب العمل على نفقته دون استقطاع من الراتب، إضافة إلى غرامة التأخير (قانون المعاش التراكمي، المادة 6). الجانب الضريبي — يُبحث منفصلًا في موضوع الضرائب.
7. إلى أين تتوجه: صاحب العمل — مطالبة كتابية؛ المحكمة — الدائرة المدنية في محكمة المقاطعة/المدينة؛ وعدم دفع الضريبة — دائرة الإيرادات.
8. الأدلة: كشوف مصرفية بتحويلات منتظمة من المدير/أطراف ثالثة، ومراسلات حول مبلغ الراتب؛ وعرض العمل وإعلان الوظيفة وسجلات في نظام CRM/الجداول وإفادات الزملاء؛ وشهادة العمل وقسائم الراتب الرسمية للمقارنة.
9. المزالق: التوقيع عند الفصل على إقرار «لا مطالبات لدي» دون تحفظ بشأن الجزء غير الرسمي؛ والمبالغ النقدية المفردة دون شهود يكاد يتعذر إثباتها — فيلزم نظام من الأدلة؛ وتفويت مهلة السنة اعتمادًا على المهلة العامة في القانون المدني.

احرص على التحقق مما يلي

• «الظرف» أيضًا أجر عن العمل، لكن مبلغ العقد نقطة الانطلاق، والعامل هو من يثبت المبلغ الفعلي
• بماذا يُثبت: التحويلات والمراسلات والشهود؛ وطلب الوثائق ونقل عبء الإثبات
• من المبلغ الفعلي — النقص والتعويضات وغرامة 0.07% في اليوم؛ ومهلة الدعوى سنة واحدة
• الضريبة والاشتراكات التقاعدية عن الجزء غير الرسمي — التزام على صاحب العمل