«Серая» зарплата: официально одна сумма, на руки другая: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Квалификация: оплата труда — любое вознаграждение за работу, в деньгах или натурой, полученное от работодателя прямо или косвенно (наличные «в конверте» — тоже зарплата) (ТК ст. 41). Но форма и размер оплаты определяются договором — сумма в договоре исходная точка, её нужно опровергать доказательствами (ТК ст. 41); несколько договоров, дополняющих друг друга, считаются одним договором (оффер, допсоглашение о премии и т.п.) (ТК ст. 14).
2. Срок: иск о зарплате — в 1 год с момента, когда узнал о нарушении (оспаривание увольнения — свои 30-дневные сроки) (ТК ст. 74).
3. Доказывание: реальный размер доказывает работник — объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными и вещественными доказательствами (ГПК ст. 102); ни одно доказательство (в т.ч. договор) не имеет заранее установленной силы — суд оценивает всё в совокупности (ГПК ст. 105). Собрать регулярность: даты и суммы переводов «от директора», переписку о зарплате, объявление о вакансии, ведомости, свидетелей-коллег.
4. Сдвинуть бремя: письменное требование (примирительная процедура) — если работодатель от неё уклонился, бремя доказывания фактов спора на нём (ТК ст. 62); в суде — истребовать ведомости/кассу: если работодатель без уважительной причины не представляет истребованный документ, суд может переложить на него бремя доказывания этого факта (ГПК ст. 136). До спора запросить по требованию работника работодатель обязан выдать справку о работе с данными об оплате (ТК ст. 14).
5. Расчёт: недоплату, компенсацию при увольнении и отпускные считать от доказанной реальной суммы; за каждый день задержки выплаты — 0,07% задержанной суммы (ТК ст. 41).
6. Налоги: не удержанный с выплаченной зарплаты налог и санкции обязан внести работодатель (плательщик дохода) (НК ст. 154); недоплаченные пенсионные взносы работодатель вносит за свой счёт, без удержания из зарплаты, плюс пеня (Закон о накопительной пенсии ст. 6). Налоговую часть — отдельно, в налоговую тему.
7. Куда обращаться: работодатель — письменное требование; суд — гражданская коллегия районного/городского суда; неуплата налога — Служба доходов.
8. Доказательства: банковские выписки с регулярными переводами от директора/третьих лиц, переписка о сумме зарплаты; оффер, объявление о вакансии, записи в CRM/таблицах, показания коллег; справка о работе, официальные расчётные листки для сравнения.
9. Ловушки: подписать при увольнении расписку «претензий не имею» без оговорки о неофициальной части; единичные наличные без свидетелей почти не доказуемы — нужна система доказательств; пропуск годичного срока в расчёте на общий срок ГК.

Обязательно проверьте

• «конверт» — тоже оплата труда, но сумма договора — исходная точка, реальную доказывает работник
• чем доказывать: переводы, переписка, свидетели; истребование документов и перенос бремени доказывания
• от реальной суммы — недоплата, компенсации, пеня 0,07% в день; срок иска 1 год
• налог и пенсионные взносы с неофициальной части — обязанность работодателя