Условия труда: отпуск, сверхурочные, декрет, дискриминация: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Отпуск: оплачиваемый — не менее 24 рабочих дней в год (ТК ст. 31); неоплачиваемый — не менее 15 календарных дней (ТК ст. 31); право возникает после 11 месяцев работы (ТК ст. 32); отпускные — по средней зарплате за 3 месяца до отпуска (ТК ст. 36); договор не может ухудшать эти условия (ТК ст. 31); отказ от ежегодного отпуска в договоре ничтожен (ТК ст. 31); переносить отпуск 2 года подряд запрещено (ТК ст. 35).
2. Время: не более 40 часов в неделю (ТК ст. 24); сверхурочные — только по соглашению сторон (ТК ст. 27), по повышенной почасовой ставке (ТК ст. 27); работа в праздники — сверхурочная (ТК ст. 30).
3. Декрет: по беременности и родам — 126 календарных дней (осложнения/двойня — 143) (ТК ст. 37); по уходу за ребёнком — 604 дня (при осложнениях/двойне — 587), оплачиваются 57 (ТК ст. 37); оплата — из госбюджета (ТК ст. 39). Гарантии: с сообщения о беременности и на время этих отпусков увольнять нельзя (кроме истечения срока, соглашения, нарушений и др.) (ТК ст. 47); право вернуться на ту же работу на тех же условиях (ТК ст. 20).
4. Больничный: нетрудоспособность до 40 дней подряд или 60 дней за 6 месяцев — приостановление отношений (ТК ст. 46); зарплата за это время не платится, если закон или договор не предусматривает иное (ТК ст. 46) — проверить договор.
5. Дискриминация: домогательство (в т.ч. сексуальное) — форма дискриминации (ТК ст. 4); работник указывает факты, работодатель доказывает отсутствие дискриминации (ТК ст. 7). Пути: Народный защитник (სახალხო დამცველი) рассматривает жалобы о дискриминации (Закон об устранении дискриминации ст. 6); Инспекция; суд — иск о возмещении морального и материального вреда (Закон об устранении дискриминации ст. 10).
6. Защита: письменное требование работодателю → Инспекция труда (შრომის ინსპექციის სამსახური) (ТК ст. 75) → суд; иск из ТК — в течение 1 года с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении (ТК ст. 74).
7. Куда обращаться: Инспекция труда; Народный защитник (дискриминация); суд — гражданская коллегия районного/городского суда.
8. Доказательства: трудовой договор и внутренний распорядок, приказы об отпуске, табели и графики смен, переписка, медицинские справки, свидетели.
9. Ловушки: «отказ» от отпуска в договоре не действует; бесплатные сверхурочные противоречат требованию повышенной оплаты; не уведомить работодателя о беременности (лучше письменно) — запрет увольнения действует с уведомления; пропуск годичного срока на иск.

Обязательно проверьте

• законный минимум с цифрами (отпуск, часы, декрет)
• договор не может ухудшать законные гарантии
• гарантии беременным и после декрета; кто платит декретные
• куда жаловаться: Инспекция труда, Народный защитник, суд — и срок 1 год