劳动条件：休假、加班、产假、歧视：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 休假：带薪休假——每年不少于24个工作日（《格鲁吉亚劳动法典》第31条）；无薪休假——不少于15个日历日（《格鲁吉亚劳动法典》第31条）；工作满11个月后产生休假权利（《格鲁吉亚劳动法典》第32条）；休假工资——按休假前3个月的平均工资计算（《格鲁吉亚劳动法典》第36条）；合同不得降低这些条件（《格鲁吉亚劳动法典》第31条）；合同中放弃年假的条款无效（《格鲁吉亚劳动法典》第31条）；禁止连续2年推迟休假（《格鲁吉亚劳动法典》第35条）。
2. 时间：每周不超过40小时（《格鲁吉亚劳动法典》第24条）；加班——仅经双方协议（《格鲁吉亚劳动法典》第27条），按提高的小时工资率计酬（《格鲁吉亚劳动法典》第27条）；节假日工作——属于加班（《格鲁吉亚劳动法典》第30条）。
3. 产假：怀孕和分娩假——126个日历日（并发症/双胞胎——143日）（《格鲁吉亚劳动法典》第37条）；育儿假——604天（有并发症/双胞胎的——587天），其中57天带薪（《格鲁吉亚劳动法典》第37条）；款项——来自国家预算（《格鲁吉亚劳动法典》第39条）。保障：自告知怀孕起及在这些假期期间不得解雇（期限届满、协议、违纪等情形除外）（《格鲁吉亚劳动法典》第47条）；有权回到原工作岗位并保持原条件（《格鲁吉亚劳动法典》第20条）。
4. 病假：丧失劳动能力连续40天以内或6个月内累计60天——劳动关系中止（《格鲁吉亚劳动法典》第46条）；此期间不支付工资，除非法律或合同另有规定（《格鲁吉亚劳动法典》第46条）——应检查合同。
5. 歧视：骚扰（包括性骚扰）是歧视的一种形式（《格鲁吉亚劳动法典》第4条）；劳动者指出事实，雇主证明不存在歧视（《格鲁吉亚劳动法典》第7条）。途径：人民维权专员（სახალხო დამცველი）受理关于歧视的投诉（《消除一切形式歧视法》第6条）；监察局；法院——请求赔偿精神损害和物质损害的诉讼（《消除一切形式歧视法》第10条）。
6. 维权：向雇主提出书面要求 → 劳动监察局（შრომის ინსპექციის სამსახური）（《格鲁吉亚劳动法典》第75条）→ 法院；基于《劳动法典》的起诉——自知悉或应当知悉违法行为之时起1年内（《格鲁吉亚劳动法典》第74条）。
7. 向何处申诉：劳动监察局；人民维权专员（歧视）；法院——区/市法院民事审判庭。
8. 证据：劳动合同和内部劳动规则、休假命令、考勤表和轮班表、往来通信、医疗证明、证人。
9. 陷阱：合同中对休假的“放弃”无效；无偿加班违反提高报酬的要求；未告知雇主怀孕（最好采用书面形式）——解雇禁令自告知起生效；错过1年的起诉期限。

务必核对

• 带数字的法定最低标准（休假、工时、产假）
• 合同不得降低法定保障
• 对孕妇和产假后的保障；谁来支付产假津贴
• 向何处投诉：劳动监察局、人民维权专员、法院——以及1年期限